同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個好？請珍惜您的新生身份！如果你錯過了，你會后悔的。1. 很多企業(yè)都會為應屆生開辟專門的招聘渠道，對學校招收的學生有更多的未來培養(yǎng)計劃。至少對于那些在學校大力招收的

同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個好？

請珍惜您的新生身份！如果你錯過了，你會后悔的。

1. 很多企業(yè)都會為應屆生開辟專門的招聘渠道，對學校招收的學生有更多的未來培養(yǎng)計劃。至少對于那些在學校大力招收的企業(yè)來說，他們會非常重視畢業(yè)生的！對于剛畢業(yè)的學生來說，這是一個很好的機會。

說實話，當一個企業(yè)招聘一個新的學生，知道你沒有工作經(jīng)驗，你在看你的個人潛力。而且，作為一名應屆生，你會比那些長期工作的人更靈活，更有活力。也就是說，一張白紙容易畫。在招生階段，企業(yè)對求職者的經(jīng)驗要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個人優(yōu)勢，你就可能得到一份好工作。一般來說，公司在培養(yǎng)學生方面會更出色。

2. 如果錯過學校招生的機會，只能進入俱樂部招生

！這意味著您不僅要與大學生競爭，還要與您所在崗位上有經(jīng)驗的專業(yè)人士競爭！在沒有工作經(jīng)驗的同時，你很可能競爭力不強，導致面試受挫、工作受挫等。沒有工作經(jīng)驗去參加社會招聘確實很尷尬，因為社會招聘不同于學校招聘。它沒有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

3. 我們必須對公司與第三方簽訂勞動合同時所說的話有一個清楚的了解。通常，在與第三方簽訂合同時，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

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教師招聘中的校招和社招有什么區(qū)別？哪個更好？

入學考試是針對應屆生的。社會招聘考試一般針對社會人員、應屆生和被停學的學生。在福利待遇方面，同一地區(qū)社會招聘和學校招聘差別不大。最重要的是競爭的壓力。如果你是新生，建議你參加入學考試。因為和你同時競爭的人都是應屆生，所以競爭的壓力會小很多。如果是社工，只能參加社會招聘。

為什么招聘時要將社招和校招分別開來？

我是一名管理學博士，從事人力資源管理項目咨詢和專業(yè)招聘十多年。我至少做過幾十次。根據(jù)我的經(jīng)驗，招聘的第一件事就是確定我們需要什么樣的目標群體來尋找人才。學校招聘與社會招聘的招聘對象特點完全不同，因此，單獨招聘更有利于瞄準人才。

有很多公司在招聘方面有非常明確的定位和非常明確的目的。最后，通過發(fā)布招聘廣告，只收集了幾份簡歷。原因是信息發(fā)布不準確。下面我就分析一下學校招聘和社會招聘涉及的三個目標群體的特點，對招聘工作有借鑒意義。

1. 大學校園

如果你瞄準大學校園，即招收應屆畢業(yè)生，至少要努力與目標大學建立和保持關(guān)系，及時獲取畢業(yè)生的動態(tài)信息，并從第一步做起，確保招收的應屆畢業(yè)生質(zhì)量高。

如果公司的人才培養(yǎng)體系和激勵機制比較健全，應屆畢業(yè)生經(jīng)過培訓和留校后，會對公司非常認同，忠誠度會比較高，但早期跳槽率會比較高。因此，在瞄準畢業(yè)生時，也要準確。無論是要學習成績好、刻苦認真學習的人，還是擔任過班干部、成績好的人，都要事先明確分析。

2. 這一目標群體最大的特點是在社會上游蕩了兩三年，經(jīng)歷了一定的“風風雨雨”和“世故”，有一定的工作經(jīng)歷。他們對社會和企業(yè)的認知普遍不如剛畢業(yè)的大學生那樣感性和幼稚，職業(yè)生涯在探索中逐漸清晰。因為他們工作時間不長，在工作的各個方面都有很強的可塑性，容易培養(yǎng)。同時，這一目標群體總體上比較穩(wěn)定，不會輕易跳槽。

3. 這個目標群體最大的特點是工作經(jīng)驗豐富，對自己的專業(yè)領(lǐng)域有獨特的見解和觀點，自我職業(yè)規(guī)劃相對穩(wěn)定，不會輕易接受別人的觀點。一旦他們申請了一個新職位，他們就能很快勝任這項工作。但這個目標群體最大的缺點是專業(yè)、觀念、工作方法基本定型，可塑性相對較差。這類人找工作時比較投機，喜歡“討價還價”，有點“討價還價”。一旦覺得企業(yè)不適合自己，就會選擇馬上離開。

大四是參加校招好，還是自己直接到社會上實習好？

很高興參加學校的招聘。來學校招人的都是正規(guī)企業(yè)和大企業(yè)。這不能節(jié)省時間。這對社會不好。供參考。謝謝你邀請我。謝謝您。

大學生畢業(yè)找工作該不該參加校招，校招比社招更好嗎？

在我看來，對于大多數(shù)應屆畢業(yè)生來說，入學必須是最直接、最簡單、最好的方式。你為什么這么說？

學校招聘是通過學校組織實施的。所有的雇主都要經(jīng)過學校的審核才能來學校招人。沒有任何狗或貓能進來招人。所以，學校要給學生第一關(guān)，至少不能太差

！一些大企業(yè)，不管是國企還是民營企業(yè)，畢業(yè)季都會喜歡上高校招生。這種方式比你自己的申請要容易得多。畢竟，剛從學校畢業(yè)是一張白紙。用人單位不會對大學生提出太多預設(shè)條件。只要他們的專業(yè)和基本能力符合企業(yè)的要求，基本上都會被錄用。這比社會招聘容易得多。