應(yīng)屆計算機畢業(yè)生如何找一份程序員的工作？編程也有很多方向。前提是你在大學四年里學到了什么。現(xiàn)在，至少你需要有一個基金會，這樣你才能找到工作如何看待面試官嘲諷面試者“vue哪有diff算法？我看你就是隨

應(yīng)屆計算機畢業(yè)生如何找一份程序員的工作？

編程也有很多方向。前提是你在大學四年里學到了什么?，F(xiàn)在，至少你需要有一個基金會，這樣你才能找到工作

如何看待面試官嘲諷面試者“vue哪有diff算法？我看你就是隨便上網(wǎng)找了點資料就來面試了?！钡男袨椋?/h2>

盡管面試官控制應(yīng)聘者是否可以進入公司，但這并不意味著你可以隨意嘲笑候選人。面試官真的應(yīng)該在面試中表明自己的立場。

作為人力資源部的一員，我用專業(yè)的面試官面試過很多應(yīng)聘者，無論是學校招聘還是社會招聘。我經(jīng)歷過的所有專業(yè)面試官都以平等的態(tài)度與應(yīng)聘者溝通?！蔽蚁肽闶窃诰W(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一些信息后才來面試的，“也許你可以在面試結(jié)束后的內(nèi)部溝通中說出來，但是當著應(yīng)聘者的面說出來是非常不合適的。一方面，他們不尊重候選人；另一方面，在面試中評價候選人本身是不合適的。

讓我們先談?wù)勏嗷プ鹬亍＜词故菑墓慕嵌葋砜?，很多面試官也只是因為幾年前就加入了公司，才有資格坐在應(yīng)聘者面前面試。你怎么知道眼前的候選人幾年后會不會比你強？企業(yè)后來居上的例子很多。在他們職業(yè)生涯的最初兩三年，“經(jīng)驗差異”有點顯著，但5-10年后，他們并不是真正基于經(jīng)驗的英雄。當被你嘲笑的候選人成為你的上級領(lǐng)導時，你該怎么辦？

讓我們談?wù)劽鎸γ嬖u估候選人。事實上，求知欲強的學生在學校招聘時經(jīng)常會遇到。面試結(jié)束后，他們問面試官，你能評價一下我今天的表現(xiàn)嗎？我們一般不建議面試官在對面試官進行內(nèi)部培訓時進行評估。但是，我們的一些面試官經(jīng)常會情不自禁地給學生提建議。例如，今天的總體答案是可以的。我建議你回去加強XXX的理論學習，就像導師一樣。在這個時候，我們不會阻止它。畢竟不會造成任何負面影響。

最后，面試官是企業(yè)的窗口。在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達、信息傳播如此迅速的時代，這是讓考生難堪的捷徑。因此，人力資源部應(yīng)該培訓更多的考官，然后帶他們出去見人。

一個7人的iOS開發(fā)團隊竟然三個月左右才能兼職完成像微信類的社交軟件項目，難道都是這樣？

做一個百度你想不到10天，不是一個頁面