對于年會抽獎大家怎么看？謝謝你的邀請。我沒有看到相關(guān)的報道和文獻。我不知道怎么回答。我很抱歉。公司年會領(lǐng)導(dǎo)抽獎抽到我了，他自己沒抽到，事后想買煙給他，如何跟他說呢？如果我們有什么好東西可以和別人分享，

對于年會抽獎大家怎么看？

謝謝你的邀請。我沒有看到相關(guān)的報道和文獻。我不知道怎么回答。我很抱歉。

公司年會領(lǐng)導(dǎo)抽獎抽到我了，他自己沒抽到，事后想買煙給他，如何跟他說呢？

如果我們有什么好東西可以和別人分享，那就叫跟紅。追隨紅色有很多方法。這取決于金錢的數(shù)量和影響力的程度。比如中了彩票、中了彩票、升職、評模特、升級、評職稱、拿證書等等，我們會邀請朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員來吃飯、送紀念品。這是一種職場文化，也是一種情感交流。越來越好的人也有份。在當?shù)胤窖岳锝心_跟紅。你可以為領(lǐng)導(dǎo)購買武漢卷煙廠生產(chǎn)的兩座1916年的黃鶴樓。你可以告訴他們，他們是幸運抽獎和鞋跟紅色。領(lǐng)導(dǎo)會認為你很善于做人，懂得規(guī)矩

！這僅限于您和領(lǐng)導(dǎo)之間的良好互惠關(guān)系。如果結(jié)果是受賄，你將被追究責(zé)任。你應(yīng)該有良好的禮儀意識。既不能傷害領(lǐng)導(dǎo)，也不能傷害自己，更不能傷害被訪者

杭州小伙年會抽中一套房，老板反悔，你怎么看？

當然，老板玩不起！人要講究誠實，做事要誠實！尤其是企業(yè)老總，要承諾千金！如果獎品有房子，老板一定要宣傳自己的企業(yè)，提高知名度。同時，他也想展現(xiàn)企業(yè)的英雄氣概。他還希望通過這種方式吸引和留住更多的人才。然而，一些員工贏得了房子，老板卻后悔了，這大大降低了企業(yè)形象，說明老板沒有模式！同時，也大大降低了老板在員工眼中的價值，消耗了員工的積極性。在這個行業(yè)，誰會和你一起安心工作？從這個角度看，老板的行為背棄了別人，很難成就大事，也玩不起。一開始，不要搞這個項目的抽獎。如果老板這樣做，會損害企業(yè)形象，也會對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生無形的影響，對企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的損失，做事要三思而后行

公司年會抽獎，是10個6666元紅包有吸引力還是1個66666元紅包有吸引力？

簡單地說，這是一個關(guān)于雞蛋和籃子的問題。對于這樣的問題，答案通常是千人一面。

事實上，哪種方式對年會本身影響不大。如果把抽獎當成年會的重頭戲，那么年會基本上沒有意義和價值

！年會更多的是對過去的總結(jié)，更重要的是對未來的展望和規(guī)劃。在這兩點的基礎(chǔ)上，會給大家一個聚在一起玩的機會。幸運抽獎只是錦上添花的一小部分。

總會有一群人喜歡“脫穎而出”，希望定下66666元的大獎。他們玩的是刺激，玩的是心跳。通常，這些人不擔(dān)心得失。如果他們中了彩票，他們會很高興，但如果他們沒有中，他們不會失去太多。

同樣，也會有一些人喜歡“分享雨露”，希望多設(shè)獎項，即使數(shù)額不大，至少可以增加中獎幾率。這類人通常擔(dān)心得失，但他們不知道，在勝負面前，每個人的機會都是平等的。

因此，從我個人的角度來看，設(shè)置一個66666與設(shè)置十個6666沒有太大區(qū)別。與其非得分門別類，不如設(shè)立一個11111、兩個5555、三個2222，剩下的直接“陽光”了，都將獲得參與獎

公司年會福利用什么獎品比較好？

我想這要看情況了。禮品應(yīng)與公司的主營業(yè)務(wù)有關(guān)。例如，手機的官方賬號是通過公眾號發(fā)給每位員工的。他們是新媒體，離不開手機，所以送手機對他們來說很自然。

當然，禮物也不要太吝嗇，比如水果、日用品等。該是公司向員工展示業(yè)績的時候了。