怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息雖然需要企業(yè)認(rèn)證，但仍有很多公司拿著錢包做傳銷等欺騙性活動(dòng)。現(xiàn)在傳銷有很多種。如果你不注意，你會(huì)掉進(jìn)陷阱的。智聯(lián)招聘通過(guò)企業(yè)認(rèn)證非常簡(jiǎn)單。只

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息雖然需要企業(yè)認(rèn)證，但仍有很多公司拿著錢包做傳銷等欺騙性活動(dòng)。

現(xiàn)在傳銷有很多種。如果你不注意，你會(huì)掉進(jìn)陷阱的。智聯(lián)招聘通過(guò)企業(yè)認(rèn)證非常簡(jiǎn)單。只要你有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，基本上可以通過(guò)認(rèn)證。因此，那些傳銷會(huì)利用這個(gè)漏洞，花費(fèi)數(shù)千元注冊(cè)多家皮包公司。通過(guò)認(rèn)證后，他們會(huì)等待求職者上鉤。所以他們必須有一定的甄別能力，才能避免上當(dāng)受騙。

1：仔細(xì)檢查公司的詳細(xì)地址、公司電話號(hào)碼和行業(yè)評(píng)估。我們不應(yīng)該排除傳銷組織的嫌疑，而應(yīng)該從多方面進(jìn)行調(diào)查。

2：電話詢問(wèn)，深入咨詢自己面試工作的具體情況，如果對(duì)方回答問(wèn)題不專業(yè)，要提高警惕。

3：當(dāng)您到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)，如果對(duì)方臨時(shí)改變面試地點(diǎn)，您應(yīng)該更加小心。你可以問(wèn)問(wèn)附近的居民有沒(méi)有這樣的公司。另外，對(duì)方還會(huì)派車來(lái)接你。不要隨便上車。

4：不要去偏僻無(wú)人居住的地方見(jiàn)面。如果你要去，一定要提前讓你的家人知道你要去哪里。

5:了解新型傳銷管理的詞匯，如消費(fèi)回扣、虛擬貨幣、網(wǎng)上直銷、網(wǎng)上資本運(yùn)作、1040項(xiàng)目、自愿連鎖經(jīng)營(yíng)等

6:高額獎(jiǎng)勵(lì)的承諾是否符合邏輯和商業(yè)規(guī)律。保持清醒，避免上當(dāng)受騙

怎么說(shuō)，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上的信息有點(diǎn)魚(yú)龍混雜，真假難辨。我們需要擦亮眼睛來(lái)辨別。

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們收到面試通知時(shí)，我們應(yīng)該注意它。那些薪水高、需求低的人應(yīng)該更加小心。因?yàn)橥ǔ＃粋€(gè)人付出，一個(gè)人收獲。其他公司在招聘你時(shí)會(huì)根據(jù)我們的個(gè)人能力給你相應(yīng)的工資。我不會(huì)無(wú)緣無(wú)故給你高薪的。因此，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平的招聘信息很可能是油膩的。我們需要學(xué)會(huì)區(qū)別對(duì)待。

首先，當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，不能急著去面試。我們需要了解這個(gè)企業(yè)。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站或百度查詢企業(yè)的相關(guān)信息，看企業(yè)是否可靠。此外，您還可以通過(guò)黑石114號(hào)核實(shí)是否有該企業(yè)的注冊(cè)信息。如果以上渠道找不到企業(yè)的信息，可能是假冒企業(yè)，所以要小心。

另外，那些需要交納定金的企業(yè)在招聘時(shí)也要注意。一般企業(yè)招聘時(shí)間不收取押金。

最后，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，也可以通過(guò)觀察企業(yè)內(nèi)部的一些辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、周邊環(huán)境等，綜合評(píng)價(jià)企業(yè)是否可靠。

招聘網(wǎng)上的公司招聘靠譜嗎？

這么多年來(lái)，很多招聘網(wǎng)站都在使用：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無(wú)憂，員工素質(zhì)也很高。

1. 前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的資質(zhì)審核，做得很規(guī)范。

2. 因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，他們的流程非常順暢，不會(huì)玩官僚主義。

3. 前程無(wú)憂推銷員的素質(zhì)也很高。在與你溝通的過(guò)程中，他們也會(huì)從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點(diǎn)。

1. 首先，從公司的背景來(lái)看，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動(dòng)信息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出時(shí)是否有反饋和回復(fù)。

最近剛和前程無(wú)憂續(xù)約，在很多招聘網(wǎng)站上選擇了前程無(wú)憂，因?yàn)檎衅感Ч浅：谩?/p>

前程無(wú)憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開(kāi)始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時(shí)要看清企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認(rèn)。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實(shí)力，需要仔細(xì)辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評(píng)價(jià)。一些假公司和自吹自擂的公司將會(huì)活躍起來(lái)。如果你在求職時(shí)需要支付各種相關(guān)費(fèi)用，就可以認(rèn)定你是一家詐騙公司。