校招被省移動(dòng)和華為錄取了，去哪里好？行動(dòng)果斷、可靠、安全。我覺(jué)得創(chuàng)業(yè)比去華為好。創(chuàng)業(yè)，至少要為自己奮斗，既然都在工作，為什么不找一個(gè)穩(wěn)定可靠的企業(yè)呢？校園招聘每年什么時(shí)候？我們來(lái)談?wù)勔粋€(gè)常見(jiàn)的誤解：2

校招被省移動(dòng)和華為錄取了，去哪里好？

行動(dòng)果斷、可靠、安全。我覺(jué)得創(chuàng)業(yè)比去華為好。創(chuàng)業(yè)，至少要為自己奮斗，既然都在工作，為什么不找一個(gè)穩(wěn)定可靠的企業(yè)呢？

校園招聘每年什么時(shí)候？

我們來(lái)談?wù)勔粋€(gè)常見(jiàn)的誤解：2020年校園招聘一般在開(kāi)學(xué)后開(kāi)始，秋季校園招聘一般在9月份開(kāi)始。

答案：沒(méi)有

現(xiàn)在秋季校園招聘的時(shí)間越來(lái)越提前了。很多企業(yè)會(huì)在開(kāi)學(xué)前就開(kāi)始校園招聘。

由于競(jìng)爭(zhēng)比較集中在開(kāi)學(xué)之初，優(yōu)秀人才企業(yè)還是要“搶”。因此，如果等到9月份才集中精力進(jìn)行校園招聘，可能會(huì)錯(cuò)失一些招聘機(jī)會(huì)。所以我們建議大家盡快做好準(zhǔn)備，多關(guān)注校園招聘信息。

今年校園招聘已于2020年秋季開(kāi)始，如三大運(yùn)營(yíng)商（中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信）、大唐電力等，很多企業(yè)都開(kāi)通了網(wǎng)上申請(qǐng)渠道。

以上是中國(guó)國(guó)企編輯的答案。我希望它能幫助你。就個(gè)人而言，對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)校招聘必須是最直接、最簡(jiǎn)單、最好的方式。你為什么這么說(shuō)？

學(xué)校招聘是通過(guò)學(xué)校組織實(shí)施的。所有的雇主都要經(jīng)過(guò)學(xué)校的審核才能來(lái)學(xué)校招人。沒(méi)有任何狗或貓能進(jìn)來(lái)招人。所以，學(xué)校要給學(xué)生第一關(guān)，至少不能太差

！一些大企業(yè)，不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，畢業(yè)季都會(huì)喜歡上高校招生。這種方式比你自己的申請(qǐng)要容易得多。畢竟，剛從學(xué)校畢業(yè)是一張白紙。用人單位不會(huì)對(duì)大學(xué)生提出太多預(yù)設(shè)條件。只要他們的專(zhuān)業(yè)和基本能力符合企業(yè)的要求，基本上都會(huì)被錄用。這比社會(huì)招聘容易得多。

大學(xué)生畢業(yè)找工作該不該參加校招，校招比社招更好嗎？

你記得你畢業(yè)于這所大學(xué)。不管你想做什么職業(yè)，記住你想做。你的思維應(yīng)該有一定的心理基礎(chǔ)。如果你的心是，一片空白，不妨高興地看一看，一般吧。所謂雞不下蛋，不上火，不吃午飯。記住想象力有力量。聯(lián)想想不到。沒(méi)必要說(shuō)，也就是說(shuō)，招聘首先是面試，正確的說(shuō)法是，談，如果你問(wèn)三個(gè)不。怎么談進(jìn)校園。沒(méi)有人比你更好。你應(yīng)該很了解自己。你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己你是怎么想的。那是最好的準(zhǔn)備。我說(shuō)的對(duì)嗎？朋友們，請(qǐng)看一下你們的評(píng)論。謝謝

請(qǐng)珍惜你的新生身份！如果你錯(cuò)過(guò)了，你會(huì)后悔的。

1. 很多企業(yè)都會(huì)為應(yīng)屆生開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的招聘渠道，對(duì)學(xué)校招收的學(xué)生有更多的未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃。至少對(duì)于那些在學(xué)校大力招收的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們會(huì)非常重視畢業(yè)生的！對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

說(shuō)實(shí)話(huà)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)招聘一個(gè)新的學(xué)生，知道你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你在看你的個(gè)人潛力。而且，作為一名應(yīng)屆生，你會(huì)比那些長(zhǎng)期工作的人更靈活，更有活力。也就是說(shuō)，一張白紙容易畫(huà)。在招生階段，企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，你就可能得到一份好工作。一般來(lái)說(shuō)，公司在培養(yǎng)學(xué)生方面會(huì)更出色。

2. 如果錯(cuò)過(guò)學(xué)校招生的機(jī)會(huì)，只能進(jìn)入俱樂(lè)部招生

！這意味著您不僅要與大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，還要與您所在崗位上有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士競(jìng)爭(zhēng)！在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，你很可能競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致面試受挫、工作受挫等。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)去參加社會(huì)招聘確實(shí)很尷尬，因?yàn)樯鐣?huì)招聘不同于學(xué)校招聘。它沒(méi)有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

必須明確與第三方簽訂的勞動(dòng)合同。通常，在與第三方簽訂合同時(shí)，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

喜歡關(guān)注未來(lái)，收獲職場(chǎng)干貨，陪你走過(guò)職場(chǎng)之路

應(yīng)屆畢業(yè)生能不能去參加外校的校園招聘？如何準(zhǔn)備？

學(xué)校的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)取決于學(xué)校的工作經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見(jiàn)到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類(lèi)的，更別說(shuō)學(xué)校了。只有在工商管理部門(mén)認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺(tái)。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見(jiàn)。

也就是說(shuō)，在另一個(gè)地方開(kāi)一槍。

同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個(gè)好？

去學(xué)校。

首先，學(xué)校招生相對(duì)公平。如果你家不富強(qiáng)，那么學(xué)校招聘比社會(huì)招聘公平，因?yàn)楹湍愀?jìng)爭(zhēng)的水平差不多，你不能走后門(mén)。（能從后門(mén)進(jìn)去的人已經(jīng)安排好工作了）。因此，你的競(jìng)爭(zhēng)是純粹的能力競(jìng)爭(zhēng)，只要你有真正的技能，你就可以得到這個(gè)職位，你不需要找人或找關(guān)系。

第二，學(xué)校招聘通常是一個(gè)更強(qiáng)大的公司。每年，學(xué)校都會(huì)幫助聯(lián)系一些好單位。畢竟學(xué)校的人脈和實(shí)力要比應(yīng)屆畢業(yè)生強(qiáng)得多，所以一定要好好利用學(xué)校提供的機(jī)會(huì)。我弟弟18年就畢業(yè)了，直接上學(xué)?，F(xiàn)在他在一家國(guó)有企業(yè)工作，有五險(xiǎn)一金。他相對(duì)不累。10萬(wàn)元一年沒(méi)問(wèn)題。

第三，學(xué)校招聘的專(zhuān)業(yè)比較合適。這些企業(yè)要想到貴校招聘人才，必須事先了解貴校的專(zhuān)業(yè)，并留下合適的崗位招聘人才。因此，學(xué)校招聘的職位與你的專(zhuān)業(yè)非常一致，他們進(jìn)去后會(huì)更加得心應(yīng)手，不會(huì)讓你再學(xué)一個(gè)你不懂的領(lǐng)域。這有利于你今后的職業(yè)發(fā)展和能力培養(yǎng)。

第四，待遇不同。我弟弟是通過(guò)學(xué)校招聘進(jìn)入企業(yè)的，而他們中的一個(gè)在辦公室里通過(guò)社會(huì)招聘。他們的薪水和升職速度不一樣，所以我弟弟顯然占了上風(fēng)，而另一個(gè)弟弟則更加沮喪。同樣的工作，同樣的工作時(shí)間，但是報(bào)酬卻不一樣。心理失衡容易導(dǎo)致不良情緒的產(chǎn)生，進(jìn)而直接影響工作和一些人際關(guān)系。

綜上所述，學(xué)校招生比社會(huì)招生好，一定要抓住機(jī)遇

校園招聘到底靠譜嗎？

如果是中小企業(yè)，根據(jù)目前學(xué)生觀望的就業(yè)情況，一般都招不到特別優(yōu)秀的學(xué)生，所以培養(yǎng)大學(xué)生不需要投入大量的精力和物質(zhì)成本。

如果你是一個(gè)比較大的企業(yè)，那么我想我可以考慮招收更多的學(xué)生來(lái)進(jìn)行管理培訓(xùn)。

作為一名長(zhǎng)期從事招聘工作的HR，我覺(jué)得關(guān)培生的培訓(xùn)路徑更適合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)有十多年和二十年以上的歷史，那么它現(xiàn)在的中高級(jí)管理職位很多都是跟著企業(yè)走的管理培訓(xùn)生。而且，學(xué)生其實(shí)是一張白紙，白手起家的培訓(xùn)成本會(huì)相對(duì)較低，所以如果我是這家企業(yè)的HR，我會(huì)選擇做一些高校招生的招聘工作，開(kāi)始內(nèi)生培訓(xùn)。

當(dāng)然，這并不意味著我們完全放棄社會(huì)招聘，因?yàn)閷W(xué)生能力有限，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，所以社會(huì)招聘會(huì)同步進(jìn)行。學(xué)校與社會(huì)的比例約為3:7。