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根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。本月支付上月工資是可以的，但如果公司拖欠工資則是違法的。如果公司拖欠工資，職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，還將追加賠償。R《勞動(dòng)法》第五十條：每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資可以每月、每天、每周、每小時(shí)、每周至少支付一次。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的附加補(bǔ)償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守本條例的規(guī)定。