正泰的董事長(zhǎng)是誰(shuí)？正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝：1963年7月出生于浙江省樂(lè)清縣，1978年初中畢業(yè)后從事修鞋業(yè)務(wù)，1984年至1990年在樂(lè)清縣創(chuàng)辦秋井開(kāi)關(guān)廠任廠長(zhǎng)，創(chuàng)辦中美合資企業(yè)溫州正泰電氣1991年至

正泰的董事長(zhǎng)是誰(shuí)？

正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝：1963年7月出生于浙江省樂(lè)清縣，1978年初中畢業(yè)后從事修鞋業(yè)務(wù)，1984年至1990年在樂(lè)清縣創(chuàng)辦秋井開(kāi)關(guān)廠任廠長(zhǎng)，創(chuàng)辦中美合資企業(yè)溫州正泰電氣1991年至1993年任正泰電器股份有限公司董事長(zhǎng)；1994年起任正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)

未來(lái)在科技領(lǐng)域，只有文理專(zhuān)業(yè)的CEO才能引領(lǐng)潮流。

當(dāng)然，這不完全是關(guān)于我自己，但是在技術(shù)行業(yè)有一些企業(yè)與其他企業(yè)有很大的不同。比如品牌的調(diào)性，產(chǎn)品的特點(diǎn)，以及前期可以移動(dòng)的目標(biāo)群體等等，如果我們回顧一下消費(fèi)電子的歷史，就會(huì)發(fā)現(xiàn)上世紀(jì)五六十年代的寶藍(lán)，黃金時(shí)代的索尼，黃金時(shí)代的蘋(píng)果（當(dāng)然，蘋(píng)果的黃金時(shí)代已經(jīng)明顯過(guò)去了）。其創(chuàng)始人的共同特點(diǎn)是在能力和品格上既有文化素養(yǎng)又有科學(xué)素養(yǎng)。

科技產(chǎn)業(yè)自然掌握在理科生手中。文化青年企業(yè)家通常去做家居產(chǎn)品、影視制作、文化出版、傳媒等。這些都是文藝青年創(chuàng)業(yè)的天然立場(chǎng)?？茖W(xué)技術(shù)人員和這些領(lǐng)域的科學(xué)家將會(huì)減少。但是，如果每隔幾十年就有人把文理兼修進(jìn)入科技領(lǐng)域，他們還是會(huì)給世界帶來(lái)截然不同的好產(chǎn)品。

多年來(lái)，我觀察到在制造業(yè)仍然有這樣的人，但概率相對(duì)較低。比如大江無(wú)人機(jī)的創(chuàng)始人王濤。我以前在媒體上見(jiàn)過(guò)他，但當(dāng)我和他面對(duì)面時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他戴的帽子只是文藝青年戴的。他還戴著非常有藝術(shù)感的眼鏡。只有這樣有氣質(zhì)的企業(yè)才能做出不同的東西，而不是只有他們才有機(jī)會(huì)。

同時(shí)，品牌的概念非常重要。事實(shí)上，打造品牌在很大程度上是“講故事”，這一點(diǎn)始終至關(guān)重要。因?yàn)槭袌?chǎng)上可能有很多產(chǎn)品在功能上能滿足你的基本需求，但它們是高度相似的。那么哪些產(chǎn)品能給你帶來(lái)不同的感性認(rèn)識(shí)，這是從“2C”商務(wù)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯來(lái)看至關(guān)重要的一環(huán)。你看，在我們?nèi)〉煤玫纳虡I(yè)成就之前，我們談?wù)摿宋覀兊钠放聘拍?。事?shí)上，這給我們帶來(lái)了很多好處。同時(shí)，因?yàn)槲覀冋務(wù)撘恍┣楦性掝}，比如感情，我們被不喜歡我們的人嘲笑。但事實(shí)上，當(dāng)你看世界上消費(fèi)品領(lǐng)域最成功的企業(yè)時(shí)，一定是關(guān)于感情的。蘋(píng)果在輝煌時(shí)期制造了這么多優(yōu)秀的產(chǎn)品，但你可以看到它的廣告總是充滿情感和理想主義。他會(huì)講“鉛筆的故事”，這其實(shí)很感人。這也解釋了為什么文理專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)始人善于更好地處理這些事情。

你身邊創(chuàng)業(yè)成功的人都有哪些特征？他們成功的因素又是什么？

有一個(gè)兒子正在美國(guó)學(xué)習(xí)。他讓兒子工作和學(xué)習(xí)以賺取生活費(fèi)。兒子休假回溫州后，南存輝還讓他換工作服，到正泰的車(chē)間工作，和工人一起吃飯、工作。

正泰老總南存輝有幾個(gè)孩子?都在集團(tuán)上班嗎？

感謝您的邀請(qǐng)。事實(shí)上，我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題可能都有自己的看法！作為一個(gè)工作了近8年的老人，我仍然有著深刻的理解。

也許我們正處于職業(yè)發(fā)展的不同階段，我們對(duì)教育背景和能力的看法，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都會(huì)改變。

不可否認(rèn)，學(xué)歷作為進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，是人力資源部選拔人才的重要指標(biāo)。不可能。我們國(guó)家有很多人才?，F(xiàn)在每年有700多萬(wàn)全日制畢業(yè)生。在供過(guò)于求的情況下，企業(yè)將優(yōu)先考慮985/211學(xué)生。

作為一個(gè)普通的大學(xué)生，我記得當(dāng)我第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我到處都遇到了障礙。雖然我很努力，但我積極參加社團(tuán)活動(dòng)，在大學(xué)里開(kāi)創(chuàng)了自己的事業(yè)。我希望畢業(yè)后我的簡(jiǎn)歷能有更多的優(yōu)勢(shì)。然而，當(dāng)我申請(qǐng)一家非常受歡迎的互聯(lián)網(wǎng)公司（我不想說(shuō)具體的名字）時(shí)，因?yàn)槲业膶W(xué)歷，我被拒絕了。連續(xù)三年的比賽經(jīng)驗(yàn)也讓我記憶猶新。

后來(lái)，我通過(guò)組織申請(qǐng)了遠(yuǎn)程教育，并考上了一個(gè)大的電子商務(wù)本科?？梢哉f(shuō)，我們有一個(gè)踏腳石，進(jìn)入一個(gè)著名的企業(yè)，進(jìn)入一個(gè)理想的企業(yè)。當(dāng)然，畢業(yè)已經(jīng)五年了。

不可否認(rèn)的是，5年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能力積累比學(xué)歷更重要。