程序員年末跳槽？最近，我碰巧幫正在做IOS研發(fā)的朋友找工作，但我有一些想法。年底跳槽是個好時機。我以前聽人說跳槽的最佳時間是三月，錯過四月也沒關(guān)系。但我怎么覺得三四月份找工作比年底難呢。不少應(yīng)屆畢業(yè)生

程序員年末跳槽？

最近，我碰巧幫正在做IOS研發(fā)的朋友找工作，但我有一些想法。年底跳槽是個好時機。我以前聽人說跳槽的最佳時間是三月，錯過四月也沒關(guān)系。但我怎么覺得三四月份找工作比年底難呢。不少應(yīng)屆畢業(yè)生也將開始參與學(xué)校招聘，競爭壓力急劇上升。

第二是工作經(jīng)驗。朋友有一年半的工作經(jīng)驗，即使對工資待遇不是很挑剔，但能選擇的公司空間還是很?。ū本Ｓ腥轿迥旯ぷ鹘?jīng)驗的程序員已經(jīng)成為炙手可熱的人物。大多數(shù)企業(yè)招聘機構(gòu)基本上都在招聘有3到5年工作經(jīng)驗的程序員。工作經(jīng)驗就像程序員面前的門檻。

年底到底適不適合換工作或者跳槽？

現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢怎么樣？你不自己數(shù)嗎？朋友圈里的各大媒體每天都在寫關(guān)于即將到來的冬天的文章。你沒讀過嗎？龍頭企業(yè)帶頭喊活。一家知名企業(yè)三天內(nèi)裁員1000人。這一切都發(fā)生在這個季節(jié)。你不知道嗎。

我們身邊的朋友們，幾乎每家公司都或多或少地在制定裁員計劃。大量下崗人員正在找工作。這是多么激烈的競爭啊?，F(xiàn)在他們草率辭職，進入人才市場，可能一兩個月，甚至半年都不工作？

因此，我給你的建議是，無論你認為辭職是否合適，都不要草率辭職。相反，你應(yīng)該修改簡歷，聯(lián)系獵頭，試著找一份合適的工作，如果你有工作就換工作，如果你沒有工作就留下來。這是一個成熟專業(yè)人士的決定。

多少人會在年底放棄年終獎跳槽？

相信年底放棄年終獎跳槽的都是有一定勇氣和能力的人

！首先，跳槽的原因只有兩個，我一分錢也掙不到，工作也不開心

其次，放棄年終獎其實損失很大。許多公司不給員工發(fā)高薪?；旧希總€月，大家都勉強維持生計，而年收入基本上就是年終獎的錢

！如果放棄這些，一是年終獎本身就很少，沒什么好擔(dān)心的。比如，年終獎如果少于一個月的工資，肯定沒有意義。如果年終獎是3個月以上的工資，這個人的職位肯定不低。如果他離開了，他相信如果他找到了更好的工作機會，他就不會為你的升遷空間而高興，唯一的奢侈待遇，一直沒有得到合理的解決，是遲早要離開的

！很多公司員工離職，老板總認為我能招到更好的人進來，但我不知道，如果你再招人，如果給他們和他一樣的待遇，我相信這個新人的能力比不上離職的老人。

很多老板來公司給老人漲工資時，總是看起薪。事實上，他們忘記了時代在發(fā)展，物價在飛漲，財富在縮水，畢業(yè)生的起薪也在上漲?？v向比較而不是橫向比較確實很可怕。以我為例。我剛畢業(yè)時，基本工資是600英鎊。現(xiàn)在我至少要開始招募3000名新人。我給許多老人漲了工資。但仔細比較，工作這么多年，我的能力提高了很多。薪水和我自己的薪水相符嗎？

負責(zé)人的老板將為員工設(shè)計發(fā)展方向和晉升空間。如果他只是一味地擠壓和剝削員工的剩余價值，他和資本家沒有本質(zhì)的區(qū)別。

有多少人知道和理解好人聚好人散的道理。如果有10人、100人、1000人愿意為公司買單，相信即使你的股份很少，你老板的回報也不會低，你也會更輕松

年底想跳槽，該注意些什么？

年底跳槽是一種非常不理性的行為，因為年底沒有適合你的好工作。所有的大公司，比如互聯(lián)網(wǎng)公司，基本上都在裁員。在裁員潮中選擇跳槽對你來說是非常不理性的，除非所有像沃利這樣的大公司，如果有人想挖你，他們通常都是獵頭。我不認為是普通人，你知道嗎？你最好在新年后做。如果你想跳槽，可以在新年后申請簡歷，也可以向獵頭尋求幫助。新年前不要這樣做。新年前做不好，