如何從Java入門晉升到Java大牛？Java程序員如何加快升級之路？！我這里有一套學習路線圖。你可以看到你處于哪個階段，然后根據(jù)這個階段學習。這將得到事半功倍的結果！如果你已經(jīng)掌握了所有這些知識，并

如何從Java入門晉升到Java大牛？

Java程序員如何加快升級之路？

！我這里有一套學習路線圖。你可以看到你處于哪個階段，然后根據(jù)這個階段學習。這將得到事半功倍的結果

！如果你已經(jīng)掌握了所有這些知識，并想提高自己，你應該去工作。不要太在乎錢或缺錢。你想要的是積累工作經(jīng)驗。當你是個大人物時，薪水會低嗎？

初級Java程序員如何才能升職、加薪？

至于程序員，我想很多人都經(jīng)歷過這個時期。他們剛來到一家公司，從導師那里得到了一點練習。他們在公司的大項目中增加了一些小功能。要求很簡單。在設計了自己的流程后，他們發(fā)現(xiàn)自己的想法和實施中存在很多問題。它們在訪問數(shù)據(jù)庫時總是拋出異常。他們覺得自己很窮。不要低估那些小函數(shù)，小函數(shù)實際上包括很多技術，比如類和變量的命名。如何使類或方法的名稱更實用？你怎么稱呼他們？如何設計數(shù)據(jù)庫表？代碼優(yōu)化了嗎？你知道日食的一般設置嗎？有快捷鍵嗎？作為實習生，當然不會給你更重要的工作，如果你是老板，你會放心嗎。。。你學到的框架都是理論。讓你說說春季冬眠的原理，你應該能說出來。但是當您不需要eclipse來構建一個web項目時，您能在10分鐘內構建它嗎，并且有各種各樣的配置文件。當你需要的時候，你能馬上做嗎？也許你的團隊領導會馬上要求你配置一個log4j配置，或者修改原始配置的一部分，你能馬上做嗎，。。。這些似乎是小事，但你需要非常熟悉他們做得很快，。。。其他小東西比較多，SVN Linux Maven虛擬機等等，你熟悉它們嗎，慢慢來，做一個項目不是光敲代碼。。。另外，至于你的設計過程，我認為這是不可能的。公司怎么能讓你設計？所有這些都是由經(jīng)理或組長召集會議完成的，還有UML類圖和序列圖。我認為你不可能這么做，因為這涉及到設計模式之類的東西，不能想當然地去畫，然后可能要重構好幾次才開始敲代碼。。。。。來吧~，我建議你搞個實踐項目，從建房到豐富功能，一點一點，不要貪心。。。去問長老，別擔心。初級程序員通常是應屆生。他們必須利用這種光環(huán)找工作。一旦你失去了那種光環(huán)，就很難再找到工作了。

2. 初級程序員通常做的是web開發(fā)。它將被添加、刪除、修改和檢查。你可以稍后再試。制作一個高并發(fā)API。

3. 你也可以嘗試學習一些關于大數(shù)據(jù)的知識。Spark和Hadoop都有javaapi。

4. 事實上，最重要的是做好你現(xiàn)在正在做的事情。做好后，你會有一種信任感，部門領導會給你分配更多的上級任務。在做高級任務時，你會學到你不知道的有針對性的知識，然后你就會得到提升。它比僅僅為了學習而學習要快。

程序員怎么晉升？

其實，轉型失敗是個人原因造成的。

真正的技術大亨不屑做管理，但因為他的技術好，他自然成為項目負責人。當各種項目到來時，框架一旦搭建好，一堆破東西直接交給開發(fā)組長，然后埋頭研究技術。這不是管理，但比管理好。

因此，如果轉換不成功，讓我們看看您適合哪一種，團隊管理還是技術管理。團隊管理一般不需要更扎實的技術，只要你能做人。上級能按時按質按量管理項目，下級能安撫員工，照顧員工利益，得到員工支持。

這樣，你的員工就相信你會為他們的利益而戰(zhàn)，這樣員工就會支持你，上級也會看到你能很好地領導員工，所以升職加薪就指日可待了。另外，跳槽小公司，直接當管理！