非鐵路專業(yè)應屆畢業(yè)生，需要怎么做才能進入鐵路工作？樓主所說的應該是非鐵路專業(yè)畢業(yè)生如何進入鐵路局（現(xiàn)中國中鐵集團）工作！在中國，中鐵集團下設18個鐵路局，負責全國鐵路的安全生產(chǎn)、鐵路運輸市場、服務質量

非鐵路專業(yè)應屆畢業(yè)生，需要怎么做才能進入鐵路工作？

樓主所說的應該是非鐵路專業(yè)畢業(yè)生如何進入鐵路局（現(xiàn)中國中鐵集團）工作

！在中國，中鐵集團下設18個鐵路局，負責全國鐵路的安全生產(chǎn)、鐵路運輸市場、服務質量等工作。由于穩(wěn)定的工作和較好的福利，他們一直是大學畢業(yè)生的熱門選擇

！如果你想在鐵路局工作，你必須了解鐵路局的招聘規(guī)則。鐵路局對學歷要求較低。你可以有大學學位，學士學位或以上。招收專業(yè)主要是機械、土木工程、交通運輸、電氣工程等工科專業(yè)，也有管理學、經(jīng)濟學等文科專業(yè)。具體可關注中國鐵路網(wǎng)上招聘，了解具體招聘信息

！因此，不僅鐵路相關專業(yè)可以申請。例如，機械專業(yè)作為一個非常普通的工程專業(yè)，每年都有大量的應屆畢業(yè)生就業(yè)。因此，只能說鐵路相關專業(yè)將優(yōu)先考慮。

鐵路局招聘校招沒進，還有機會或者其他渠道進嗎？

一時不后悔，一生不后悔。

本科生如何在鐵路局盡快成為干部？

抬頭一看，他們都是局里的領導，還有一大批局長、科長、科長。他們都是高素質的。他們大多在30歲至50歲之間。他們在一段半的時間內不會退居二線。

往下看，在車輛段、工務段等基層單位，有一大批高中畢業(yè)但依靠關系或代替父母工作的新大學生、老職工。

所以本科生到鐵路局來，似乎前途光明，但有一段半的時間，他們會想升職加薪，估計有點難。

雖然他們不同于公務員，但至少是國有企業(yè)的正式員工（目前，鐵路局已經(jīng)改組為鐵路局集團公司）。

但據(jù)我所知，中央企業(yè)和國有企業(yè)都在精簡機構和人員。勞務派遣人員如果自身能力不強或背景關系不強，直接成為正式員工的難度實際上更大。

但是，不管有多困難，我認為本科生至少有學歷優(yōu)勢。另外，如果他們腳踏實地，愿意工作，有一定的成績，就不難從勞務派遣成為正式員工。只要他們成為正式員工，國有企業(yè)的干部地位自然就會產(chǎn)生。

如何報名鐵路局的招聘？流程有哪些？

2018年鐵路局招聘主要包括以下幾點：

1。2018年10月10日至11月20日，畢業(yè)生登錄中國鐵路招聘網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，填寫基本信息、教育經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、獲獎情況等信息。

2. 簡歷審查。根據(jù)崗位要求和網(wǎng)上報名，2018年12月10日前審核畢業(yè)生相關材料，分階段、分批通知畢業(yè)生參加復試。復審的時間和地點另行通知。未進入復試階段的畢業(yè)生不予通知。

3. 現(xiàn)場審查。參加復試的畢業(yè)生應同時提供以下材料：

①中鐵南昌局集團有限公司畢業(yè)生申請登記表，從中鐵人才招聘網(wǎng)下載，本人簽字確認

]②身份證，應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單原件（包括在校所有成績、，由學校蓋章）

③新生入學登記頁（在學校檔案中）案件管理部提取復印件并加蓋公章

]④學生學籍網(wǎng)上核查報告（核查期限不晚于2018年12月31日）

]⑤體檢原件三個月內由二級甲等以上醫(yī)院提供報告（需提供檢查結論，常規(guī)項目包括體檢、血壓、辨色、視力、聽力、心電圖、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、，肝功能和腎功能要求（6）能證明我的資格或能力的其他材料的原件和復印件。

4. 面試評估。根據(jù)復試情況，擇優(yōu)錄取畢業(yè)生參加面試。收到通知的畢業(yè)生將在指定時間和地點參加面試，否則視為放棄申請。

5. 確定候選人名單。根據(jù)面試和綜合評估，根據(jù)招聘計劃確定候選人名單。

6. 簽署公告。擬錄用人員通過中國鐵路人才招聘網(wǎng)進行公示。簽訂宣傳補充用工協(xié)議。

一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企和國企只招收應屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國有企業(yè)，他們要么去全日制畢業(yè)生，畢業(yè)后參加招聘，要么去勞務派遣。

每年都有數(shù)百萬應屆畢業(yè)生和本科以上學歷的畢業(yè)生。國有企業(yè)和中央企業(yè)既是財政的蓄水池，又是解決就業(yè)壓力的排頭兵。在每年解決應屆畢業(yè)生問題的基礎上，還將解決一定比例的軍人再就業(yè)問題。因此，解決就業(yè)壓力是一個整體原因。

很多人認為引進人才應該找有工作經(jīng)驗的人。事實上，情況并非如此。企業(yè)想要的是一張白紙，方便繪制。

多年前，國企人員的整體素質參差不齊，比外企和500強企業(yè)差得多。然而，隨著國民素質的提高、教育質量的提高和企業(yè)老齡化結構的嚴重，招聘新鮮血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般來說，沒有固定的時間。主要原因是各單位性質不同，國有企業(yè)不同于民營企業(yè)。這不是一個人的事。招聘是大事，必須層層上報，層層審批，分步實施?？梢允悄瓿跆岢龅挠媱?，年底撥款，第二年年初實施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站。四大銀行、兩大石油公司、能源公司、電力公司、煙草公司的招聘都鏈接到自己的網(wǎng)站上，關注的焦點一直在他們身上。第二是第三方招聘網(wǎng)站。按照規(guī)定，國企招聘必須通過第三方公司實施，國企人員不直接參與，只提供需求。因此，可以在第三方網(wǎng)站上找到相關信息。三是學校招生，這種形式一般不會在網(wǎng)上公布，只會在學校公布小范圍的通知，而且范圍小，只針對應屆生。