作為企業(yè)老板，應(yīng)如何去設(shè)計(jì)股權(quán)比例呢？關(guān)于股權(quán)比例有一個(gè)非常重要的常識(shí)，就是股權(quán)有三條線，第一條線是67%，67%對(duì)公司有絕對(duì)控制權(quán)，第二條線是51%，51%對(duì)公司有相對(duì)控制權(quán)，第三條線是34%，34

作為企業(yè)老板，應(yīng)如何去設(shè)計(jì)股權(quán)比例呢？

關(guān)于股權(quán)比例有一個(gè)非常重要的常識(shí)，就是股權(quán)有三條線，第一條線是67%，67%對(duì)公司有絕對(duì)控制權(quán)，第二條線是51%，51%對(duì)公司有相對(duì)控制權(quán)，第三條線是34%，34%對(duì)公司有一票否決權(quán)。

華為股權(quán)是怎樣設(shè)計(jì)的？

前面的答案完全照搬了“股權(quán)之路”的文章。

我們對(duì)華為的股權(quán)結(jié)構(gòu)做了三項(xiàng)研究。華為2019年兩次發(fā)行債券，披露更多信息，再次研究。有一些新發(fā)現(xiàn)。

華為只有兩個(gè)股東。一位是任正非，持股1.14%；另一位是華為聯(lián)合，持股98.99%。

任正非的持股包括兩部分，一部分是直接持股1.01%，另一部分是通過(guò)工會(huì)持股0.13%。

這是截至2019年的數(shù)據(jù)。我們花了大量精力研究華為債券發(fā)行和華為年報(bào)披露的信息。這不是道聽途說(shuō)。

在“股權(quán)之路”的“公司控制權(quán)的十種模式”一欄中，還有一節(jié)專門介紹華為的股權(quán)、任正非的控制權(quán)和繼承機(jī)制。

2人合伙，怎么分配股權(quán)？

在我看來(lái)，兩個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)時(shí)，首先要做好工作，根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域選擇持股比例。如果你是一個(gè)具有管理領(lǐng)導(dǎo)力和強(qiáng)烈個(gè)性的人。另一方面，他們只是在一些技術(shù)領(lǐng)域比較專業(yè)，或者有資金優(yōu)勢(shì)，但不具備管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。那么你至少應(yīng)該持有60%或更多的股份，否則你可以持有40%或更少的股份。

如果你們都有很強(qiáng)的個(gè)性，相似的專業(yè)領(lǐng)域和相似的能力。那么我個(gè)人建議，我們不應(yīng)該合伙開公司，因?yàn)楣疽婚_，我們就要團(tuán)結(jié)一致，不搞內(nèi)部斗爭(zhēng)，任何一方都不應(yīng)該自私。在這種情況下，權(quán)力斗爭(zhēng)的概率比較大，也沒(méi)有辦法冷靜下來(lái)做好企業(yè)的工作。

當(dāng)然，你也可以提前起草類似的AB股協(xié)議，類似阿里巴巴股權(quán)。無(wú)論臨時(shí)股權(quán)比例如何，一方對(duì)企業(yè)均無(wú)控制權(quán)。

最后，我建議最好不要按5:5的比例分配股權(quán)。如果是這樣的話，一方可能沒(méi)有任何能力，但因?yàn)樽约旱墓煞荼壤?，他覺(jué)得自己也是半老板，干涉公司的運(yùn)作。如果有能力的一方想把公司經(jīng)營(yíng)好，一開始可能是寬容的。此時(shí)，企業(yè)的生存還存在問(wèn)題。你仍然需要花費(fèi)精力去爭(zhēng)取控制權(quán)。你能想象你的企業(yè)能很好地運(yùn)作嗎？最后，可能會(huì)導(dǎo)致不愉快的分手。

我自己也經(jīng)歷過(guò)。我剛成立公司時(shí)也是股東，持股比例為5:5。只有你知道風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)，我還是很幸運(yùn)的。經(jīng)過(guò)一年的努力，我的權(quán)力逐漸劃分清楚了。控制問(wèn)題之所以能夠得到成功的解決，是因?yàn)榭刂颇芰Φ牟黄降取?/p>

答案不是很好。我希望它能幫助你。

如何應(yīng)用股權(quán)設(shè)計(jì)進(jìn)行稅務(wù)籌劃？

稅收籌劃的目的是通過(guò)法律手段實(shí)現(xiàn)節(jié)稅。股權(quán)設(shè)計(jì)稅主要為所得稅和個(gè)人所得稅。

如果你想讓一個(gè)企業(yè)用股息收入來(lái)發(fā)展一個(gè)企業(yè)，你應(yīng)該設(shè)立一個(gè)有限責(zé)任公司作為法人的股權(quán)，因?yàn)橐粋€(gè)公司從另一個(gè)公司獲得的股息收入不需要繳納企業(yè)所得稅。如果你以個(gè)人名義支付股息，你需要再次繳納個(gè)人所得稅。

如果希望股東個(gè)人分紅，建議成立無(wú)限責(zé)任公司，因?yàn)闊o(wú)限責(zé)任公司不需要繳納企業(yè)所得稅，只需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅政策靈活，可以選擇優(yōu)惠政策在當(dāng)?shù)卦O(shè)立無(wú)限責(zé)任公司，所以個(gè)人所得稅比較優(yōu)惠。

希望對(duì)您有所幫助，歡迎指正

為什么做了股權(quán)還是激勵(lì)不了員工，股權(quán)設(shè)計(jì)應(yīng)該注意什么？

為什么老板好心給員工股權(quán)激勵(lì)，員工卻不感興趣？

老板必須明白一件事：在一個(gè)好的企業(yè)里，員工不可能對(duì)股票不感興趣。員工對(duì)股票不感興趣的核心原因是看不到希望，對(duì)企業(yè)和你沒(méi)有信心。

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的最佳時(shí)機(jī)是什么時(shí)候？

前提是每個(gè)人都應(yīng)該相信公司有未來(lái)。企業(yè)處于最低谷（企業(yè)混亂無(wú)序，甚至無(wú)利可圖）。這是老板從事內(nèi)部股權(quán)投資的最佳時(shí)機(jī)。

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