跟公司簽了保密協(xié)議，想離職的話怎么擺脫保密協(xié)議？1）目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。同意保密期限不確定，保密費為零并不違法。2）本協(xié)議中的競業(yè)限制條款違反了《勞動合同法》第二十四條的

跟公司簽了保密協(xié)議，想離職的話怎么擺脫保密協(xié)議？

1）目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。同意保密期限不確定，保密費為零并不違法。

2）本協(xié)議中的競業(yè)限制條款違反了《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年競業(yè)禁止條款顯然無效。結合你的本地背景，如果你簽了協(xié)議，你就同意競業(yè)禁止。雖然10年期限無效，但應遵守2年的競業(yè)禁止期。

3）在您辭職后的競業(yè)限制期內(nèi)，甲方必須按月支付競業(yè)限制補償金。補償金應按辭職前12個月平均工資的30%支付。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。如果甲方不支付賠償金，您將不受競業(yè)限制。

當你面試時，HR要你簡述原單位一些核心時，你卻因為保密協(xié)議無法回答，怎么辦？

謝謝！當你面試時，人力資源部要求你描述原公司的一些核心，但由于保密協(xié)議，你無法回答。你該怎么辦？

就是這樣。

跟公司已經(jīng)解除勞動關系，后面公司還要求簽什么保密協(xié)議，可以不簽嘛。職業(yè)是銷售人員？

用人單位應當對勞動者的保密義務給予經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止期限不超過兩年。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并同意勞動合同終止后，用人單位應當在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)禁止的面積、期限、經(jīng)濟補償金和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（發(fā)審〔2013〕4號），當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后。勞動者履行競業(yè)禁止義務的，可以要求用人單位按照勞動合同終止前12個月勞動者平均工資的30%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付經(jīng)濟補償。

用人單位逾期三個月不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，支付三個月的經(jīng)濟補償金；勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議員工繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)禁止義務。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)禁止人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期限不得超過兩年他們自己創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)、經(jīng)營類似的產(chǎn)品或者從事類似的業(yè)務。