一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？目前國企和國企只招收應屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國有企業(yè)，他們要么去全日制畢業(yè)生，畢業(yè)后參加招聘，要么去勞務派遣。每年都有數百萬應屆畢業(yè)生和本科以

一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企和國企只招收應屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國有企業(yè)，他們要么去全日制畢業(yè)生，畢業(yè)后參加招聘，要么去勞務派遣。

每年都有數百萬應屆畢業(yè)生和本科以上學歷的畢業(yè)生。國有企業(yè)和中央企業(yè)既是財政的蓄水池，又是解決就業(yè)壓力的排頭兵。在每年解決應屆畢業(yè)生問題的基礎上，還將解決一定比例的軍人再就業(yè)問題。因此，解決就業(yè)壓力是一個整體原因。

很多人認為引進人才應該找有工作經驗的人。事實上，情況并非如此。企業(yè)想要的是一張白紙，方便繪制。

多年前，國企人員的整體素質參差不齊，比外企和500強企業(yè)差得多。然而，隨著國民素質的提高、教育質量的提高和企業(yè)老齡化結構的嚴重，招聘新鮮血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般來說，沒有固定的時間。主要原因是各單位性質不同，國有企業(yè)不同于民營企業(yè)。這不是一個人的事。招聘是大事，必須層層上報，層層審批，分步實施。可以是年初提出的計劃，年底撥款，第二年年初實施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分為三個渠道：一是企業(yè)官方網站。四大銀行、兩大石油公司、能源公司、電力公司、煙草公司的招聘都鏈接到自己的網站上，關注的焦點一直在他們身上。第二是第三方招聘網站。按照規(guī)定，國企招聘必須通過第三方公司實施，國企人員不直接參與，只提供需求。因此，可以在第三方網站上找到相關信息。三是學校招生，這種形式一般不會在網上公布，只會在學校公布小范圍的通知，而且范圍小，只針對應屆生。