智聯(lián)招聘投了幾十份簡歷為什么沒有人回復(fù)呢？目前正是招聘淡季，受環(huán)境影響，招聘崗位數(shù)量越來越少。企業(yè)招聘的方式很多，網(wǎng)上招聘只是其中之一。比如，現(xiàn)場招聘會和熟人介紹比較快，因為求職者和招聘人員在第一時間

智聯(lián)招聘投了幾十份簡歷為什么沒有人回復(fù)呢？

目前正是招聘淡季，受環(huán)境影響，招聘崗位數(shù)量越來越少。企業(yè)招聘的方式很多，網(wǎng)上招聘只是其中之一。比如，現(xiàn)場招聘會和熟人介紹比較快，因為求職者和招聘人員在第一時間面對面交流，所以比較容易達(dá)到互相了解的目的，一般的職位都可以在現(xiàn)場落戶。企業(yè)招聘人員時，不立即刪除網(wǎng)站上的招聘信息，導(dǎo)致求職者投簡歷后沒有回復(fù)。

簡歷與職位的匹配度越高，被邀請面試的概率越高。不要盲目投遞求職簡歷。根據(jù)自己的情況，以高匹配度投遞崗位。匹配度是指你的簡歷和職位是否合適。

企業(yè)有權(quán)有償發(fā)布招聘信息。有些職位人員流動很大。如果企業(yè)刪除招聘信息，下次再發(fā)布，則會占用已發(fā)布的信息量。與其刪除它，不如保留它。下次招聘同一職位時，可以刷新。

在網(wǎng)站上，有人打著招聘的幌子收集求職者的基本信息，然后賣給保險公司、貸款公司、股票公司等電子營銷平臺，賺取經(jīng)濟(jì)收入。如果發(fā)帖對象是大公司，建議通過企業(yè)官方網(wǎng)站投遞。

1. 多平臺多通道輸入恢復(fù)。比如：招聘、街網(wǎng)、老板面對面、58同城、前程無憂等平臺。

2. 網(wǎng)上投遞簡歷要注意發(fā)帖時間，建議投遞時間在7天內(nèi)。

3. 投遞符合自己條件的郵件。例如：你有豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗，但你從未擔(dān)任過主管或以上的職位，你只能選擇財務(wù)管理的基本崗位；你不能目標(biāo)太高。

4. 發(fā)送簡歷的反饋率很低。耐心點。平均投遞100份簡歷，如果有3-5次面試邀請就很不錯了，不要期望太高。

5. 低并不高。如果你有部門經(jīng)理的工作經(jīng)驗，最好把它送到主管或以下的職位，先給自己面試，然后再去企業(yè)面試。

以上是我對網(wǎng)上求職的看法和體會。歡迎交流洽談

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我在網(wǎng)上發(fā)了簡歷。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達(dá)了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費(fèi)雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進(jìn)行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再決定是否參加面試。