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上海富璟勞務(wù)派遣有限公司怎么樣？

首先，我想正常離職。有很多方法，比如裝窮，或者跟隊(duì)長(zhǎng)打架（當(dāng)然這個(gè)方法不好），找勞動(dòng)局。

如果你真的不能離開(kāi)，如果你想要薪水，你可以去富士工廠的老師那里。如果工資不正常，去找他們，去找他們的辦公室！或者去勞動(dòng)局

達(dá)豐電子廠都有哪家勞務(wù)派遣？

目前，與大豐（上海）直接簽約的勞務(wù)派遣公司有6家，分別是福井、神翔、從力、濱寧、清遠(yuǎn)、宏強(qiáng)。以上希望能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢或私信。

上海有哪些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司？

沒(méi)有一家勞務(wù)派遣公司是正規(guī)的，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的陷阱。只要有勞務(wù)派遣，你永遠(yuǎn)不想知道待遇有多好，福利有多少。

勞務(wù)派遣是什么意思？為什么會(huì)有勞務(wù)派遣公司？

在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣形式近年來(lái)在我國(guó)越來(lái)越普遍。首先，什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者送到其他用人單位，再由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

為什么會(huì)有勞務(wù)派遣？

首先，從勞務(wù)派遣的發(fā)展過(guò)程來(lái)看，我國(guó)的勞務(wù)派遣比較混亂，尤其是不規(guī)范。過(guò)去，幾乎任何公司和個(gè)人都可以做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2013年7月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣需要行政許可，提高了勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻。

第二，勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要用工的公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障由勞動(dòng)者承擔(dān)派遣公司。勞務(wù)派遣一般適用于臨時(shí)性、輔助性和替代性工作，一般為6個(gè)月。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的具有個(gè)人依附性、一般固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等專門法律保護(hù)。

最后，從社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣制度可以幫助企業(yè)解決用工難的問(wèn)題。從勞務(wù)派遣的性質(zhì)來(lái)看，一般勞務(wù)派遣崗位多為勞動(dòng)密集型，流動(dòng)性強(qiáng)。為了方便快捷地找到合適的勞動(dòng)力，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)市場(chǎng)服務(wù)，節(jié)約了大量成本。從這個(gè)角度看，勞務(wù)派遣的存在是非常必要的。然而，從社會(huì)現(xiàn)象來(lái)看，勞務(wù)派遣企業(yè)為了節(jié)約用工成本，往往得不到合法的待遇。

建議有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，對(duì)長(zhǎng)期勞務(wù)派遣單位定期向社會(huì)公布勞務(wù)派遣情況。

您如何看待勞務(wù)派遣公司？有人說(shuō)勞務(wù)派遣公司是新形式下的吸血鬼，您同意嗎？

這是社會(huì)主義的特色產(chǎn)品，不是資本主義的產(chǎn)物。這種公司的存在是一種毒瘤，但如果國(guó)家允許它存在，它就有存在的理由。

勞務(wù)派遣公司不會(huì)創(chuàng)造任何價(jià)值。它的利潤(rùn)來(lái)源完全建立在按人頭計(jì)算和扣除雇員利益的基礎(chǔ)上。它與合同勞務(wù)隊(duì)和家政公司沒(méi)有區(qū)別。它主要做一些大企業(yè)正式員工不愿做的工作，一些難做的工作，一些勞動(dòng)密集型的工作。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解決一些臨時(shí)性的工作問(wèn)題，降低一些不可預(yù)見(jiàn)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)降低工資。

此外，雇主最受歡迎的原因之一是，這些人可以用來(lái)對(duì)付雷霆。當(dāng)他們出事的時(shí)候，他們被解雇后可以被送到另一家公司，他們不會(huì)真的失業(yè)。這看似雙贏，實(shí)則是推卸責(zé)任的游戲。