公司要對(duì)我做員工背景調(diào)查……要查什么呢？當(dāng)時(shí)我加入公司時(shí)，HR鄭重地說(shuō)，個(gè)人工作經(jīng)歷和教育背景必須真實(shí)，公司有背景調(diào)查。R現(xiàn)在是一家德國(guó)合資汽車(chē)公司，委托一家外事人力資源公司做背景調(diào)查，然后公司整體出

公司要對(duì)我做員工背景調(diào)查……要查什么呢？

當(dāng)時(shí)我加入公司時(shí)，HR鄭重地說(shuō)，個(gè)人工作經(jīng)歷和教育背景必須真實(shí)，公司有背景調(diào)查。R現(xiàn)在是一家德國(guó)合資汽車(chē)公司，委托一家外事人力資源公司做背景調(diào)查，然后公司整體出錢(qián)。R工作經(jīng)歷提供的個(gè)人信息包括：公司名稱(chēng)、工作時(shí)間、職位名稱(chēng)、人力資源人員姓名/電話(huà)（要求固定電話(huà)）/企業(yè)郵箱地址、直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名/電話(huà)/企業(yè)郵箱地址。我的第一家公司，當(dāng)時(shí)，招聘我的員工都走了，直接領(lǐng)導(dǎo)也走了。畢竟，已經(jīng)五年了。它顯示，只有兩個(gè)人的手機(jī)號(hào)碼和QQ電子郵件被寫(xiě)。其余工作經(jīng)歷信息按要求編寫(xiě)。并與之前的同事和領(lǐng)導(dǎo)通了電話(huà)，要求他們配合。（當(dāng)然，我不能說(shuō)以前的公司，因?yàn)槲椰F(xiàn)在還沒(méi)有真正離職。我只是在努力。后移也很人性化。我會(huì)在你進(jìn)入公司兩個(gè)月后把你調(diào)回原來(lái)的公司，這不會(huì)影響你原來(lái)的工作）。首先，有人解釋說(shuō)，5年前，他們都離職了，留下的個(gè)人電話(huà)號(hào)碼和個(gè)人信息沒(méi)有什么調(diào)查價(jià)值，所以他們沒(méi)有打電話(huà)。R在第二個(gè)單位，我打電話(huà)給人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，詢(xún)問(wèn)人力資源部是否有像我這樣的員工。詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)以前的職位、工作表現(xiàn)等情況。第三家公司，前一家公司，在進(jìn)入公司兩個(gè)月后開(kāi)始了后調(diào)，這幾乎是一樣的。我只是沒(méi)有打電話(huà)給人力資源部通過(guò)電子郵件確認(rèn)。R我對(duì)調(diào)查的其他方面沒(méi)有任何看法，但我只是感嘆，由于與領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的前同事們的良好合作，我已經(jīng)被電話(huà)告知了。R原領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不影響調(diào)回的直接結(jié)果。每個(gè)項(xiàng)目都有一個(gè)分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)將記錄在文件中。稍有瑕疵不影響入職，但如果問(wèn)題太多，發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)造假，將受到相關(guān)處罰。所以不要太緊張。右