高段位HR面試都問些什么問題？謝謝你的邀請。我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？1. 請告訴我你是

高段位HR面試都問些什么問題？

謝謝你的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產(chǎn)的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領導團隊的經(jīng)驗和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現(xiàn)目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。

為什么有些人會選擇iPhone而不選擇華為？

謝謝

！首先，如果把這個問題留給任正非，我們可以從他昨天接受央視采訪時看到，任正非說他和他的家人都在使用蘋果產(chǎn)品。同時，他也表示，蘋果產(chǎn)品的設計，包括理念和目前的生態(tài)，都是最好的。

所以從消費者的角度來看，花更多的錢來選擇更好的產(chǎn)品和得到更好的服務是非常正常的需求。就連任正非本人也無法回避這個問題，更不用說普通用戶了。

而且，從目前的市場情況來看，雖然華為的產(chǎn)品量接近蘋果，但其服務，包括產(chǎn)品硬件和設計理念，包括制造材料，還是有點差

！尤其是Android的整個生態(tài)系統(tǒng)沒有蘋果那么規(guī)范，這自然導致了Android手機相對于蘋果的劣勢。此外，無論是跟進水平還是流暢度，蘋果的運營經(jīng)驗確實一流。雖然這是由于不同的渲染機制，但蘋果確實做到了世界上最好的。

另外，蘋果品牌的影響力遠強于華為。尤其是目前，手機已經(jīng)承載了一些人的社會屬性。因此，蘋果產(chǎn)品在這方面的優(yōu)勢顯而易見。不過，從消費者的角度來看，這種選擇也是合理的。市場經(jīng)濟必須遵循市場的選擇，市場是消費者最重要的選擇。

就連任正非也再次強調(diào)自己在用蘋果產(chǎn)品，他的家人也在用蘋果產(chǎn)品。同時，他還呼吁用戶不要簡單地將愛國主義與華為聯(lián)系起來。事實上，這既是一種傷害，也是對華為的不公平。

同樣是屏幕問題，為何華為招黑而蘋果卻獲贊？

因為中國的牧羊犬太多了，B狗也太多了。他們視蘋果為神，跪下舔蘋果，仿佛拿蘋果可以提高蘋果的價值。即使蘋果是一堆糞便，他們?nèi)匀幌矚g吃它們。他們看不出在中國有什么比蘋果更好，所以他們只能在同意的情況下噴一噴，舉手