有什么辦法讓公司把我辭退嗎？謝謝你的邀請和問題。你好，房東。我該怎么做才能讓公司解雇我？我個人認為你的想法只不過是得到補貼和失業(yè)救濟金。但實際上，作為一個工作單位，是不可能做到的。如果想自動離職，那么

有什么辦法讓公司把我辭退嗎？

謝謝你的邀請和問題。

你好，房東。我該怎么做才能讓公司解雇我？我個人認為你的想法只不過是得到補貼和失業(yè)救濟金。但實際上，作為一個工作單位，是不可能做到的。如果想自動離職，那么自動離職不屬于單位單方面解除勞動合同的情形，因此不能享受失業(yè)救濟金。作為一個工作單位，你不需要補償一些補貼。

那么一定是單位本身的主觀意愿，或者單位管理不善導致了你的勞動合同終止。另外，勞動合同關系到期后，作為工作單位，您將不再續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，你還可以享受失業(yè)救濟金和其他福利。因此，如果你想讓公司解雇你，如果你說你自動離職或犯任何重大錯誤，那就行不通了。

而作為一個工作單位，只要他不愿意解除你的勞動合同，那么即使你要求他解除你的勞動合同，也無濟于事，因為作為一個工作單位，他不會承擔這樣的風險，所以要拿到工齡補償金和失業(yè)金是比較困難的，除非是單位單方面提出解除勞動合同的，還是可以的。

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被公司開除，怎么辦？

如果您被開除出公司，一是您嚴重違反公司管理制度（符合勞動合同法及相關規(guī)定）或違反國家法律被判刑。沒有經濟補償。

無重大過失，公司以違紀為由開除你。能為勞動仲裁準備必要的材料：

1。就業(yè)登記表；

2。試用期，試用考核表；

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4。工資發(fā)放記錄；

5。加班未付記錄；

6。能勝任工作和工作表現(xiàn)。

根據(jù)勞動仲裁部門的要求，提供證據(jù)和索賠理由。

勞動仲裁機構對您提供的材料審核通過后，向您所在單位發(fā)出勞動仲裁通知書，您所在單位提出抗訴理由。

勞動仲裁部門根據(jù)雙方的實際證據(jù)，公布勞動仲裁結果。

任何一方對勞動仲裁結論有異議的，可以依法辦理。

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

對于這個問題，我們需要澄清一個前提，那就是公司辭退員工的原因是什么？這將涉及到公司解雇員工是否合法。

根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，勞動者有法律過錯的，公司有權辭退勞動者，辭退后，公司無需向勞動者支付經濟補償和相關補償。因此，我們不能簡單地說，公司辭退員工時，必須對員工進行補償。

第二，如果公司沒有合法理由解雇員工，那么公司可能涉嫌非法終止勞動合同。此時，公司需要對工人進行補償。

補償方式主要有兩種：一種是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也就是說不要求公司給予經濟補償，而是要求繼續(xù)回到原單位工作，這是一種要求。另一種是，如果工人們認為自己與公司陷入了僵局，即使回去工作毫無意義，他們也可以要求公司賠償。賠償金是經濟賠償金的兩倍。

單項經濟補償為工作一年的一個月工資、工作半年以下的半個月工資、工作半年以下的一個月工資。所以對于公司辭退員工這個問題一定要具體分析，不能一概而論

被公司辭退是不是就意味著自己不行？

被公司解雇會非常焦慮和沮喪。解雇的原因是多方面的，并不意味著你不能這樣做。也許你有很好的能力，但是有些方面不適合公司。

如果您被公司解雇，人力資源部將與您討論解雇原因。為了照顧你的臉，有些是真的，有些是假的，你需要分析它們。找出你自己的問題，以便在下一步的工作中從中學習。

如果您在試用期內被解雇，您的能力可能不符合該職位的要求。

如果工作了一兩年，可能跟不上崗位的發(fā)展速度，可能很優(yōu)秀，但與同事缺乏協(xié)調，可能在人際關系、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面存在問題。，沒有真正融入公司的企業(yè)文化。

離開原公司的原因很多。只要你不斷提高自己，充滿自信，就會有一份更適合你的工作等著你，等著你施展才華。