工作了5年的Java程序員，該如何提升？在不同的公司學到的技能是不同的，他們接觸到的東西也是不同的；很多人在談論跳槽時都會想到離開公司。其實，跳槽也是公司內(nèi)部的一種跳槽。跳槽的目的是什么？2. 未來2

工作了5年的Java程序員，該如何提升？

在不同的公司學到的技能是不同的，他們接觸到的東西也是不同的

；很多人在談論跳槽時都會想到離開公司。其實，跳槽也是公司內(nèi)部的一種跳槽。跳槽的目的是什么？

2. 未來2-5年的規(guī)劃是否明確？你有未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？

3. 公司的待遇不僅取決于工資，還取決于其他福利？

1. 比如成都專業(yè)軟件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000，這也要看你的面試評分。一般來說，他們是初中生和高中生。工資取決于等級，工作量也決定傭金收入。對于外包公司來說，提成可以上萬，但工作枯燥，加班時間也多。

2. 比如成都的非專業(yè)軟件公司，比如維修公司，根據(jù)工作量提成，可以拿到4000-6000。這樣的工作容易做，有更多的空閑時間，工資也更低。

3. 其他城市也類似。一線城市的收入會高出2000元左右，但成本也要高得多。所以你應該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，看看自己想要什么，然后做出選擇。祝你好運

java已經(jīng)畢業(yè)一年半了，會多線程，想跳槽，多少薪資比較現(xiàn)實？

架構師指導

了解技術和業(yè)務。但更多的是技術。能夠準確分析和把握業(yè)務方的需求，能夠設計出可行的、前瞻性的技術方案和架構設計；能夠將技術方案劃分為相對獨立的低耦合模塊，適當分配給不同的開發(fā)人員或團隊。它可以使項目經(jīng)理、開發(fā)人員和業(yè)務方清楚地了解需求的本質和解決方案的思想，使所有人都有一個共同的認識。

項目經(jīng)理指導

了解技術和業(yè)務，更好地理解項目管理。

根據(jù)建筑師的設計制定項目計劃。設定關鍵里程碑。組建開發(fā)團隊，分配職責和任務。定期同步進度，評估風險，解決堵塞的各種問題。確保整個開發(fā)團隊的順利溝通和協(xié)作工作。

定期向每個人報告項目進度和高風險問題

個人建議，僅供參考，其他方向不理解[遮住你的臉

我猜你問過人們各種JDK數(shù)據(jù)結構的基本實現(xiàn)原理。事實上，我一直很困惑。了解基本的實現(xiàn)原則是可以的，但是如果你不太了解，那又怎么樣？人們知道哪些數(shù)據(jù)結構適用于哪些場景，并且能夠熟練地使用它們。那不是。。。夠了嗎？對貴公司的需求不足嗎？你希望他為你的公司創(chuàng)建一個新的數(shù)據(jù)結構嗎？就像two peas或JDK一樣，JDK的數(shù)據(jù)結構性能遇到了瓶頸，求職者會給你提供比工作提供的數(shù)據(jù)結構更好的數(shù)據(jù)結構。

一個五年Java開發(fā)經(jīng)驗的程序員的出路在哪里？

不，我身邊有很多Java程序員，我們公司對Java的招聘從來沒有停止過，特別是微服務。我們正在建立一個微型服務企業(yè)。我覺得Java是可以的，特別是對于金融相關的業(yè)務。一般來說，我們會先考慮Java