保密協(xié)議會影響找工作嗎？對于同行業(yè)競爭或信息技術敏感崗位，相關單位在招聘時，除與勞動者簽訂勞動合同外，還需簽訂保密協(xié)議。本保密協(xié)議被視為工人和雇主之間的合同協(xié)議。如果工人違反合同，他們需要承擔違約責任

保密協(xié)議會影響找工作嗎？

對于同行業(yè)競爭或信息技術敏感崗位，相關單位在招聘時，除與勞動者簽訂勞動合同外，還需簽訂保密協(xié)議。本保密協(xié)議被視為工人和雇主之間的合同協(xié)議。如果工人違反合同，他們需要承擔違約責任和損失。

至于簽訂保密協(xié)議是否會影響求職。仍然存在一定的影響，特別是勞動者在其他競爭性單位申請工作時，如果處理不當，會使單位和個人卷入相關法律糾紛。勞動合同法第二百一十三條、第二十四條對此有明確的法律約定和經(jīng)濟待遇。也就是說，雙方解除勞動合同后，用人單位應當在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同解除或者終止后，前款所列人員與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的競業(yè)禁止期限類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務，不得超過兩年。

因此，如果勞動者與原單位簽訂保密協(xié)議，并獲得相關的保密經(jīng)濟補償，則需要在最長兩年內(nèi)遵守雙方的協(xié)議。同時，新用人單位也會考慮到這一點，否則將面臨原單位的經(jīng)濟補償要求。