問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？你好，我?guī)椭患揖C合吊頂公司招聘地面推工。我30天招了12個人，都是大學(xué)學(xué)歷。談?wù)務(wù)衅附?jīng)歷。也許對我有啟發(fā)。，比如參加

問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？

你好，我?guī)椭患揖C合吊頂公司招聘地面推工。我30天招了12個人，都是大學(xué)學(xué)歷。談?wù)務(wù)衅附?jīng)歷。也許對我有啟發(fā)。

，比如參加招聘會，找中介合作，在人多的地方張貼招聘廣告。一句話，所有能幫你招人的方法都應(yīng)該用，有些人總是可以招人的。因此，你必須首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以滿足你的人力資源需求。

。別以為我說過我們可以通過擴大招聘渠道來招人。不，我們必須選擇合適的招聘渠道。誠然，你可以招人也可以招人，但要招到業(yè)務(wù)人員是非常困難的。其實，所有的招聘渠道都很難招到業(yè)務(wù)人員，但相對而言，其他綜合招聘渠道的業(yè)務(wù)人員越來越專業(yè)，這是最有效的招聘工作。因此，我建議您放棄58招聘，選擇其他綜合招聘網(wǎng)站。當(dāng)然，這個要花錢，而58是免費的。這取決于你自己的決定。

。如果你想建立一個晉升團隊，你必須有一個適當(dāng)?shù)男匠隀C制，以確保業(yè)務(wù)人員是有利可圖的。否則，招不到人，就算招了，也很快會輸。

現(xiàn)在的求職者非常現(xiàn)實，必須實事求是。要想招到自己想要的人，就必須拓寬招聘渠道，選擇合適的招聘渠道，制定有效的激勵薪酬制度。招聘不應(yīng)該那么難。

地推、電話營銷、和網(wǎng)絡(luò)營銷哪個轉(zhuǎn)化率更高？為什么？

推送、電話營銷和網(wǎng)絡(luò)營銷是三種常見的營銷推廣方式。相對而言，網(wǎng)絡(luò)營銷的轉(zhuǎn)化率較高，而推送和電話營銷的轉(zhuǎn)化率較低。

在我加入網(wǎng)絡(luò)營銷之前，我經(jīng)常在社區(qū)門口使用DCCC和傳單。

為什么推送和電話營銷的轉(zhuǎn)化率較低？

電話營銷，從兩個角度來看，一個是來自客戶的來電，另一個是來自我們的呼出電話。如果是來電，轉(zhuǎn)換率會略高，而呼出的轉(zhuǎn)換率相對較低。轉(zhuǎn)化率還與電話銷售人員的電話銷售技能有關(guān)。優(yōu)秀電話銷售人員的轉(zhuǎn)化率將是普通電話銷售人員的兩倍以上。所以在這里增加顧客的電話是非常重要的。

網(wǎng)絡(luò)營銷基于大數(shù)據(jù)分析，可以在一定程度上分析目標客戶群體的行為、習(xí)慣和愛好。通過搜索優(yōu)化和關(guān)鍵字搜索，可以達到較高的準確率。通過網(wǎng)絡(luò)媒體與線下媒體的結(jié)合，可以加強與客戶線上線下的多渠道互動，從而加強客戶體驗，提高服務(wù)質(zhì)量本文分析了網(wǎng)絡(luò)營銷的轉(zhuǎn)化率。

一個月一兩萬收入的銷售工作，怎么快速招到員工(企業(yè)網(wǎng)站推廣，地推)？

找出你的職位和你需要什么樣的人才。讓我們來介紹一下你的作品

看了這三位朋友寫的答案，只有一個是我自己寫的。我從2014年開始正式推動。我用了很多方法。送禮的方法最快，但送禮的選擇卻很講究。另外，我需要成立一個團隊來推動它，并根據(jù)效果進行調(diào)試。

因此，思考晉升的核心是什么以及被晉升的人能得到什么是非常重要的。因為那一年的升職，現(xiàn)在我每個月都有幾萬的收入。

有什么好的地推方法可以讓業(yè)績好一些？

推吧，還是大家推吧，輕松推也可以，都比較正式。官方帳戶或應(yīng)用程序有可以直接接收的任務(wù)。掃描代碼或下載應(yīng)用程序來注冊這些任務(wù)，既方便又費時。如果您想邀請商店進入，可以考慮運行。一方面，你可以鍛煉你的能力。你也可以理解互聯(lián)網(wǎng)模式對商業(yè)生活的影響。這對那些相對比較宅的學(xué)生來說是相當(dāng)好的