應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊合作能力、溝通能力等

如何才能找到“對口”的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣者？

]首先確定公司發(fā)展的哪些方面，需要用什么樣的人才來發(fā)展，然后在網(wǎng)上依照發(fā)布信息按要求招聘，或企業(yè)內(nèi)部推薦。網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)或找獵頭公司找。

網(wǎng)絡(luò)推廣招聘有哪些渠道？

網(wǎng)站推廣招聘工作一般來說，可以說是主動和被動的。這一舉措是，求職者直接到公司要求面試。另一種是被動的。我們需要為公司找到合適的人才。

其中，主動求職要求公司具有較高的聲譽(yù)和吸引力。在一家聲譽(yù)很高的公司里，總會有人主動找你。但如何提高知名度，主要從以下幾個方面來操作。

首先是我們常說的SEO和SEM。通過這兩個渠道，你可以讓你的公司展示在搜索引擎上，從而提高企業(yè)網(wǎng)站的知名度，讓更多的人認(rèn)識你。

第二是自媒體。自媒體網(wǎng)絡(luò)推廣有更廣闊的展示渠道。如果你善于捕捉熱點(diǎn)新聞和頭條新聞，人氣的效果會非常顯著。第三是信息流。類似百度的產(chǎn)品，有很多適合推廣的，比如百度體驗(yàn)、百度貼吧、百度知道、百度文庫等等。它們可以用作企業(yè)圖像顯示的平臺，具體取決于您如何使用它們。第四種微信推廣：微信朋友圈、微信公眾號都是很好的平臺。

只有當(dāng)公司的知名度上升時，才能有更多的人找到你。

另一種被動的方式是，企業(yè)需要在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或者線下組織招聘會，通過獵頭等第三方尋找合適的人才。