國企的招考流程是什么？謝謝你的邀請(qǐng)。我以前在國有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國企招聘的主要流程。國企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級(jí)編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會(huì)議上討論。一般來說，企業(yè)

國企的招考流程是什么？

謝謝你的邀請(qǐng)。

我以前在國有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國企招聘的主要流程。

國企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級(jí)編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會(huì)議上討論。

一般來說，企業(yè)根據(jù)每個(gè)崗位的用工需求上報(bào)后，會(huì)在總經(jīng)理辦公會(huì)上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和申請(qǐng)，進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)入圍人員進(jìn)行面試。

面試中會(huì)有筆試，也就是說筆試和面試會(huì)綜合評(píng)價(jià)。

面試人員除公司人力資源部相關(guān)人員外，還有相應(yīng)的公司負(fù)責(zé)人。

國有企業(yè)人事部門將擬用人員上報(bào)公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過。

鑒于國有企業(yè)的特殊性，一般會(huì)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)的政審或調(diào)回工作。如果沒有問題，他們基本上可以就業(yè)。

當(dāng)然，也有人說國企招聘會(huì)存在很多民營化運(yùn)作的問題。雖然這是必然的，但總的來說，招聘的公平性越來越好。

過去人們認(rèn)為國企面試、求職難，主要是基于建立國企的考慮。事實(shí)上，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都采用合同管理，這已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗。因此，國有企業(yè)的申請(qǐng)和面試與普通企業(yè)沒有特別大的區(qū)別。

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