如何看待甲骨文ceo關于不讓中國培養(yǎng)出更多工程師的言論？華為公司到甲骨文公司招聘人員，甲骨文為什么還要裁員？公司需要裁員的核心原因是利潤問題。其他問題不是最致命的。只有當公司不能用賺來的錢養(yǎng)活這么多人

如何看待甲骨文ceo關于不讓中國培養(yǎng)出更多工程師的言論？

華為公司到甲骨文公司招聘人員，甲骨文為什么還要裁員？

公司需要裁員的核心原因是利潤問題。其他問題不是最致命的。只有當公司不能用賺來的錢養(yǎng)活這么多人時，它才能做出這樣一個錯誤的決定。

甲骨文在中國裁員的官方原因是公司的戰(zhàn)略調整。事實上，據業(yè)內人士分析，根本原因遠不止這些。

一方面，甲骨文作為僅次于微軟的全球第二大軟件公司，表面上似乎處于很好的地位，但事實上它一直在中國市場苦苦掙扎。根據甲骨文公布的2018年同期財務數據，甲骨文的營業(yè)收入為1.66億美元，不容樂觀。

華為一直渴望人才。華為招聘甲骨文也說明了這一點。即使被辭退，仍有許多優(yōu)秀人才在等待工作。此時，華為的橄欖枝正及時伸出援手

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關注我

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

本人男，24歲，大專學歷，轉行學習軟件測試，前途怎么樣？

首先，職業(yè)轉變應該基于你的興趣和專業(yè)，而不是金錢。如果你沒有興趣，即使你很受歡迎，你也學不好，或者即使你學過，也很難升到更高的水平。因此，我們首先要考慮自己的專長、興趣和優(yōu)勢，整合資源，使之充分發(fā)揮作用?；ヂ摼W知識爆炸的時代不會對你不好。

甲骨文裁員是不假，問題來了，甲骨文員工找工作難嗎？

我覺得沒那么容易。就甲骨文員工的知識和技能而言，這不是一個大問題，但沒必要說他們有多優(yōu)秀。畢竟，很多核心工作并不是由甲骨文的中國團隊來完成的，但不可否認的是，他們在甲骨文的工作中所學到的和看到的絕對是有競爭力的，甚至是超前的。對于這些員工來說，對新工作待遇的新認識、新單位的工作節(jié)奏、環(huán)境文化、團隊合作、同事關系等都需要做好心態(tài)調整。找工作不是簡單的工資福利問題，而是一個全方位的轉變。因此，雖然看起來會有很多企業(yè)渴望人才，但畢竟是雙向選擇。一般來說，這應該不容易。