怎樣面試并挑選出適合的員工？作為幫助公司挑選合適員工的重要職位，面試官最重要的技能就是學會看人。從小明的面試經(jīng)歷來看，下面的經(jīng)歷對從面試官中挑選合適的人選更為有用。面試官首先要面對大量的簡歷，第一步就

怎樣面試并挑選出適合的員工？

作為幫助公司挑選合適員工的重要職位，面試官最重要的技能就是學會看人。從小明的面試經(jīng)歷來看，下面的經(jīng)歷對從面試官中挑選合適的人選更為有用。

面試官首先要面對大量的簡歷，第一步就是在簡歷中找到合適的人才。小明看簡歷時喜歡選擇更詳細的簡歷。簡歷很詳細，至少要說明一點。求職者非常重視這件事。無論上述情況是真是假，求職者都是通過簡歷來包裝自己，這比那些用幾句話介紹過去經(jīng)歷，甚至只寫最近工作經(jīng)歷的求職者更受面試官歡迎。你寫得越多，面試官就越能從你的簡歷中找到合適的人選，這會增加你被邀請參加面試的機會。

一個人是痞子還是學者，說話很容易分辨。面試就是通過談話來了解對方的性格。有人喜歡吹牛，有人沉默寡言，不同的性格對應(yīng)不同的職位，你需要什么樣的性格？通過第一次面試，員工是否是你需要的人，他是否能勝任這個職位，作為面試官，我心里應(yīng)該有一個初步的判斷。之后，通過更深入的了解找到合適的員工應(yīng)該不是什么大問題。

如果面試官的簡歷非常詳細，那么我們可以通過簡歷了解他們的專業(yè)能力。至于是不是假的，我們需要面試官在自己行業(yè)的專業(yè)能力。例如，即使一個項目由10個人完成，也需要3個月的時間。在簡歷上，一個人半年就完成了。這種吹噓的成分相對較大，因為有些面試官喜歡夸大他們參與的項目。他們只負責項目中的一個很小的模塊，但他們讓人們覺得大部分項目都是由他們完成的。至于這樣的人是否真的有能力，最終需要面試官自己判斷。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、華才招聘。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

我想招聘員工，去哪里找？

唉，高端人才招聘不多。很難找到他們。很難招到普通員工。他們失業(yè)了。全國有多少人。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應(yīng)該很容易找到。

哪個平臺招聘靠譜簡單？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網(wǎng). 如果想找到技術(shù)人才，可以去相應(yīng)的技術(shù)專業(yè)平臺。如果你想找到當?shù)氐娜瞬牛憧梢匀ギ數(shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，如合肥，鑫的安訊網(wǎng). 當然，也有老板直接就業(yè)，這在移動終端上還是可以的。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：