開(kāi)除員工要提前通知嗎？公司解雇員工需提前一個(gè)月通知。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位辭退員工后一個(gè)月按自然月計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)

開(kāi)除員工要提前通知嗎？

公司解雇員工需提前一個(gè)月通知。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位辭退員工后一個(gè)月按自然月計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能取得勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使用人單位和勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。