為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡(jiǎn)單粗暴嗎？事實(shí)上！在我看來，國(guó)內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[封面][封面][封面任何行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈。如果因?yàn)闆]有市場(chǎng)而沒有業(yè)務(wù)，那么市

為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡(jiǎn)單粗暴嗎？

事實(shí)上！在我看來，國(guó)內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[封面][封面][封面

任何行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈。如果因?yàn)闆]有市場(chǎng)而沒有業(yè)務(wù)，那么市場(chǎng)就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡(jiǎn)歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時(shí)間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選自己的簡(jiǎn)歷。如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)他們面試。然而，通常有10個(gè)求職者被邀請(qǐng)，而真正來面試的不到5個(gè)。

為了吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？

營(yíng)銷人才是銷售企業(yè)最需要的。在人才決定企業(yè)生存的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

如何快速招聘企業(yè)所需人才？換句話說，如何讓優(yōu)秀的人才為我工作？只有一個(gè)辦法：種梧桐樹自有鳳。企業(yè)必須在知人善任、公平升遷、優(yōu)厚薪酬等方面有良好的制度安排。

企業(yè)注重投入產(chǎn)出比原則，沒有老板會(huì)養(yǎng)平庸。但一個(gè)人才市場(chǎng)也是魚龍混雜，人才的實(shí)踐能否產(chǎn)生真知。優(yōu)秀的人才除了有很強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和拓展能力外，還需要一個(gè)舞臺(tái)。

古人說先有伯樂，后有千里馬。這句話雖然有理想主義的意思，但和現(xiàn)實(shí)中的真理是一樣的。因此，企業(yè)的人力資源必須是振伯樂。只有真伯樂才能識(shí)千馬。

當(dāng)然，千里馬能吃一粒小米，但如果千里馬一天能跑千里馬，老板就不該管那粒小米了。