面試官問現(xiàn)在工資多少，我該如何回答？根據(jù)應(yīng)聘者下一年的薪資水平，我可以問她是否具備以下基本技能和薪資水平。2、候選人好像有水。詢問他/她的工資水平，以驗證是否符合我的感覺。如果工資水平低，那么這個人就

面試官問現(xiàn)在工資多少，我該如何回答？

根據(jù)應(yīng)聘者下一年的薪資水平，我可以問她是否具備以下基本技能和薪資水平。

2、候選人好像有水。詢問他/她的工資水平，以驗證是否符合我的感覺。如果工資水平低，那么這個人就可以被淘汰。

3、這是面試官談資的習(xí)慣。在與應(yīng)聘者交談時，他們可以自由地了解過去每家公司應(yīng)聘者的薪資水平，然后討論如何在薪資上主動出擊。詳情請參閱我的標(biāo)題：“成功的薪酬談判的三個環(huán)節(jié)：詢問對方的期望、回應(yīng)對方的期望、壓制對方的期望。你也可以嘗試“四步工資談判策略”和“五步工資談判實(shí)踐：在新員工入職前，你想如何打好最后一仗？”？單贏還是雙贏，你決定了嗎？》有詳細(xì)的人力資源薪資談判程序。

最后，標(biāo)準(zhǔn)化行動，面試官使用結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)，每個應(yīng)聘者都會問類似的問題。

因此，在正常情況下，當(dāng)面試官詢問薪資時，他們可以談?wù)撟约旱恼鎸?shí)薪資和期望值，盡量不要撒謊，以避免不誠實(shí)造成的損失。（鄧玉金，高級人力資源總監(jiān)，著名培訓(xùn)師，官方賬號：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn)

）您好，您好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實(shí)際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

為什么選擇我們公司？

面試時，你最討厭面試官問你什么問題？

為什么HR會問這個問題？

? 他可能對你感興趣。

? 想確定你是在職還是離職。

? 我想確定你什么時候能到。

? 這只是一個過程問題。別想了。

? 注意，如果你在面試結(jié)束時問他，他可能會對你感興趣。

一般來說，2-3個月內(nèi)沒有報價是正常的。

由于個人可能會因自身因素或其他考慮因素而調(diào)整工作和生活計劃，因此他們并不急于無縫工作。

?在此期間有2-3個報價是合理的。

如果求職者一直在找工作，得到2-3份工作機(jī)會，這是一個健康的職業(yè)評估。

在一定程度上，它可以顯示求職者自己的商業(yè)能力。

與第一種情況一樣，這是合理的。也許我們能得到更多的分?jǐn)?shù)。

太多的優(yōu)惠給人挑剔的印象。

如果您告訴HR您有10個報價，

HR:1。部門組織；

2。工作時間表；

3。加班；

4。性能計算；

5。公司利益；

6。其他