人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？謝謝你的邀請和問題。樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

謝謝你的邀請和問題。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會(huì)問你是在學(xué)校還是大學(xué)學(xué)過這樣的專業(yè)。如果你學(xué)這樣一個(gè)專業(yè)，即使你沒有這個(gè)證書，你也可以勝任相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，有很多人不是這個(gè)專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因?yàn)橄鄬碚f，他們需要的職位不是很高。也許一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)大的集團(tuán)公司，只需要一兩個(gè)人，甚至幾個(gè)人，所以對他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會(huì)從事這樣的工作。

我個(gè)人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認(rèn)為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對簡單?；旧希ㄟ^率可以達(dá)到100%。

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創(chuàng)業(yè)公司如何招聘人才？

首先，他們應(yīng)該能夠在一起聊天，有共同的語言；其次，他們應(yīng)該有共同的責(zé)任感，相互信任；第三，他們應(yīng)該知道他們的弱點(diǎn)可以互補(bǔ)；這樣，他們可以通過朋友推薦、自我招募、社區(qū)互動(dòng)找到他們，他們是正規(guī)的國有公司。

國電思達(dá)科技有限公司（以下簡稱“國電思達(dá)”）成立于2011年8月12日，是中國國電集團(tuán)下屬國電聯(lián)合電力科技有限公司的全資子公司。公司為風(fēng)電場項(xiàng)目EPCM中的風(fēng)電運(yùn)營企業(yè)提供整體解決方案、風(fēng)電場運(yùn)維一體化服務(wù)、風(fēng)電機(jī)組技術(shù)升級、風(fēng)電機(jī)組大部件維修、風(fēng)電場備件供應(yīng)、運(yùn)維技術(shù)咨詢和培訓(xùn)在風(fēng)電場項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營管理和維護(hù)的基礎(chǔ)上，開展風(fēng)電機(jī)組相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)，加強(qiáng)后臺技術(shù)支持體系建設(shè)，打造為業(yè)主提供整體解決方案的服務(wù)商。

成立于1960年，是世界上最大的綜合性人力資源服務(wù)組織之一。倫斯塔德集團(tuán)總部位于荷蘭阿姆斯特丹，在全球43個(gè)國家和地區(qū)擁有4100家分公司。我們擁有26000名員工，每天為近53萬名求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2009年、2010年和2011年，仁事達(dá)入選世界500強(qiáng)。

國電思達(dá)是正規(guī)公司嗎？

關(guān)注工作場所展館，回答您的工作場所問題。

企業(yè)要想獲得人才，會(huì)使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線

關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)

關(guān)注低端招聘：58同城，趕集

社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等

為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺。

有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺？

感謝您的邀請和提問。

你好，房東。一般情況下，我們盡量不找所謂的工作單位自己交個(gè)人社保，因?yàn)椴贿m合我們自己交社保。為什么？因?yàn)橐环矫娲U社保會(huì)建立虛擬勞動(dòng)合同關(guān)系，所以你要承擔(dān)企業(yè)單位和個(gè)人的所有費(fèi)用，所以你承擔(dān)的費(fèi)用相對較高，這是一個(gè)方面。

另一方面，如果我們代表他人付款，那么我們必須代表他人付款。因此，在繳納社保的基礎(chǔ)上，我們可能要替別人多交一些。也許錢不多，但一句話，代付不適合我們。畢竟，社保本身的成本要比別人高。另外，你需要承擔(dān)企業(yè)的比例，所以它是比較低的，所以這意味著成本會(huì)很高。

那么我們就可以盡量選擇靈活就業(yè)的形式，自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以選擇靈活就業(yè)的形式，自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。相對而言，繳費(fèi)比例會(huì)較低，因此最終繳費(fèi)期限與企業(yè)員工的繳費(fèi)期限完全相同，二者之間沒有區(qū)別，換言之，選擇靈活就業(yè)的形式繳納個(gè)人社保比企業(yè)更有保障。

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