目前行業(yè)背景下，男生在互聯(lián)網(wǎng)公司是做HR前景好還是做運營發(fā)展好？做生意，不要做人力資源，人力資源部的一個該死的建議。按職能分類，人力資源部稱職能部門，運營部稱業(yè)務部門。人力資源部不直接創(chuàng)造利潤和福利，

目前行業(yè)背景下，男生在互聯(lián)網(wǎng)公司是做HR前景好還是做運營發(fā)展好？

做生意，不要做人力資源，人力資源部的一個該死的建議。

按職能分類，人力資源部稱職能部門，運營部稱業(yè)務部門。人力資源部不直接創(chuàng)造利潤和福利，其地位可想而知。

運營部是直接的業(yè)務部門，直接創(chuàng)造價值。在運營部工作有較強的成就感。

很少有人力資源能夠勝任公司管理層的職位。我所在的集團公司，看到過一個從人力資源到管理層的人，可謂鳳毛麟角。

這與中國人力資源的發(fā)展水平有關。企業(yè)普遍對人力資源重視不夠。

另外，HR的工資相對較低，是整個行業(yè)的整體水平。

各種分析報告顯示，市場對運營人才的需求量很大，是市場人才的短缺。

總之，如果你有選擇，你不能加入HR，你必須選擇操作！