為什么企業(yè)很少發(fā)布中高端職位在招聘網(wǎng)站上？3. 第三種可能是從成本和效果評價的角度來看；一方面，網(wǎng)站的發(fā)帖需要占用發(fā)布配額，消耗成本；另一方面，以前發(fā)布過類似或相同的帖子簡歷，效果很差，所以我們直接采

為什么企業(yè)很少發(fā)布中高端職位在招聘網(wǎng)站上？

3. 第三種可能是從成本和效果評價的角度來看；

一方面，網(wǎng)站的發(fā)帖需要占用發(fā)布配額，消耗成本；另一方面，以前發(fā)布過類似或相同的帖子簡歷，效果很差，所以我們直接采用不發(fā)布的形式，注重形式的簡單搜索招聘。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗是非常糟糕的。

找工作時。招聘網(wǎng)上自己從事的工作招聘少，是不是要轉(zhuǎn)行呢？

每個人都將面臨求職。很少有人在企業(yè)工作到老。大多數(shù)人將面臨辭職和入職。當(dāng)然，很多人會去創(chuàng)業(yè)。但是，很多人會發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上的就業(yè)機(jī)會并不多，比如智聯(lián)、老板直接就業(yè)，很多人首先會在心里，我們應(yīng)該否定自己，考慮出路。

面對這種情況，首先要做的是不要急于否定自己，先找出原因，看看為什么招聘網(wǎng)從事自己以前的工作的人很少，是時代的發(fā)展，還是被智能人工所取代，還是行業(yè)處于衰退期，比如司機(jī)，現(xiàn)在從事這個職業(yè)的人很多，隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，隨著無人駕駛汽車的迅速發(fā)展和出現(xiàn)，它會越來越普及。那就越來越難找到司機(jī)的職位了。為什么？雖然買車的成本很高，但不需要司機(jī)，也不需要每個人都支付人工成本。關(guān)鍵是它是安全的。即使發(fā)生交通事故，無人參與，風(fēng)險仍然很小。如果分析是原因的話，那么以前換過工作的人應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)行。

其次，如果分析發(fā)現(xiàn)，由于市場經(jīng)濟(jì)的飽和和衰退，企業(yè)網(wǎng)上招聘的需求減少了，那么你就不需要考慮轉(zhuǎn)行了。畢竟，在一個行業(yè)深耕才是王道。你可以做一些其他的兼職來生存。在經(jīng)濟(jì)狀況良好、需求上升之后，找工作會容易得多。

最后，面對這樣的招聘現(xiàn)象，要善于分析原因，不要急于下結(jié)論，這就是辯證地對待這個問題。

如何招聘到互聯(lián)網(wǎng)公司的人才？

互聯(lián)網(wǎng)人才。

在新時代，用人單位不再是強(qiáng)權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面試候選人時，我們也在接受他們的審查。因此，為了吸引最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊，我們需要在面試人才之前澄清自己。作為一家公司，我們的競爭優(yōu)勢是什么？換句話說，為什么人才愿意來找我們？

面試就像相親。面試官的表現(xiàn)是一個窗口，可以讓應(yīng)聘者快速了解公司的各項指標(biāo)，如領(lǐng)導(dǎo)是否自足和堅強(qiáng)，溝通是否專業(yè)，判斷公司的業(yè)務(wù)是否可靠等。提問時是否禮貌平等，以判斷工作中是否有足夠的相互尊重。流程是否規(guī)范，面試官是否準(zhǔn)時，甚至是否為應(yīng)聘者澆水，都反映了公司文化的每一個細(xì)節(jié)。

在面試過程中，要注意不要粗心大意和輕浮。我們不應(yīng)該輕易地對候選人做出承諾，比如薪水和及格與否，我們也不應(yīng)該責(zé)怪候選人。我們要做的是按時面試，提前看清楚簡歷，客觀公正，充分傾聽。我曾經(jīng)去一家公司面試，有一天遇到了七個人。每個人的第一句話是：請簡單介紹一下自己。那時候，我內(nèi)心的感覺很不好，我很難過，心想：拜托，你們誰都沒看簡歷嗎？

另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR寫的，但是HR不懂業(yè)務(wù)，所以只能復(fù)制粘貼其他公司的JDS。其實這是一種非常業(yè)余的做法，也有很大的風(fēng)險，因為招聘不準(zhǔn)確會導(dǎo)致人才錯位和能力安排不合理，影響人力資源的整體效果。