第一次離職如何開口面對領(lǐng)導(dǎo)和同事？我很高興回答你的問題。在我做現(xiàn)在的工作之前，我是一名教師。辭職前一個多月，我向領(lǐng)導(dǎo)透露，我想離開。當(dāng)我真的要離開的時候，領(lǐng)導(dǎo)覺得不可思議，還是不相信我會離開。既然你要

第一次離職如何開口面對領(lǐng)導(dǎo)和同事？

我很高興回答你的問題。在我做現(xiàn)在的工作之前，我是一名教師。辭職前一個多月，我向領(lǐng)導(dǎo)透露，我想離開。當(dāng)我真的要離開的時候，領(lǐng)導(dǎo)覺得不可思議，還是不相信我會離開。

既然你要辭職，就要誠懇地告訴領(lǐng)導(dǎo)實情。如果你心存感激，你應(yīng)該知道怎么說。表達領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)心，也感謝單位對你的培養(yǎng)。同時，我想表達我這次必須去的原因。再寫一次，表達即使你離開了，你也會經(jīng)?；厝タ纯吹南敕?。

最后，在您離開之前，您可以給領(lǐng)導(dǎo)一個小禮物或一起吃晚餐。在餐桌上交談更容易。

祝你好運

入職第一天就想辭職，該怎么委婉的走人呢？

如果你沒有任何特殊情況，我不建議辭職，也不想做這份工作。為什么你在遞交簡歷時沒有好好考慮一下呢？我覺得這種行為很不好

謝謝你邀請悟空。我馬上找領(lǐng)導(dǎo)解釋問題。一定有原因。

一天上班后，晚上辭職，第二天后悔了，怎么辦？

一方面取決于公司文化，另一方面取決于領(lǐng)導(dǎo)，還有辭職的決心

！有些公司對員工流失比較開放，說實話就行了；而有些保守的公司會關(guān)心自己的員工去競爭對手的公司，這樣他們離開的時候可以適當(dāng)掩飾，他們都會離開。他們不認罪也沒關(guān)系

！如果你和老板關(guān)系很好，你可以在離開前好好談?wù)劇Ｈ绻@真是一個好機會，我相信他對你不會很難。至少，他會給自己留下一條出路。他還在圈里，頭也看不見了。如果關(guān)系一般，他就不會有說話的心理障礙。按照公司的流程匯報是好事，他不需要太多解釋。當(dāng)然，沒有手續(xù)就應(yīng)該先有一套話再做好，以免產(chǎn)生新的問題

！如果離職的決定不是太大，或者你還想和公司談條件，這時你需要技能。說話前一定要有出路，就算真的走了，也可以接受！談?wù)劸唧w情況的重要性，然后提出一個更好的機會與你的老板打交道！在一個朋友談到加薪和留任之前，我聽說他去領(lǐng)導(dǎo)那里直接和競爭對手的崗位說明書談了談，他做了一個很好的決定。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)幫他拿到了一個匹配的價格，效果不錯。但這通常是困難的，除非職位要求很高，有稀缺性，或公司太忙，無法承受人員流失

！順便說一句，我想和大家分享我的一些辭職經(jīng)歷。以前，我在一家國有企業(yè)工作。公司提倡以工廠為家，講求奉獻，所以同事之間的關(guān)系比較密切。我請假時，領(lǐng)導(dǎo)直接把辭職信還給了我，并給了我一個月的時間考慮，以免期間沖動提出，我也找機會好好聊聊。最后，我辭職了。我離開的時候真的沒有放棄！后來，領(lǐng)導(dǎo)跟我解釋說，他個人覺得這個新機會不太好，不值得出去。同時，他擔(dān)心這會影響我的決定。畢竟他不敢在公司里做出承諾，所以他讓我自己選擇！到現(xiàn)在為止，我對那家公司還是有好感的，即使領(lǐng)導(dǎo)后來走了

！后來，又有一次是外企。提出三天后，手續(xù)辦完了，領(lǐng)導(dǎo)也不想離開！一開始，我還是有點迷茫，但后來我松了一口氣。畢竟，這只是一份工作。我辭職了，我沒有那么多感情要說。而且，我改變了主意。在這種情況下，我離開工作后感覺更輕松，我沒有感到內(nèi)疚或放棄

！總之，工作場所是無情的。工作是為了養(yǎng)家。在決定離開時，我們必須區(qū)分公眾和私人。不要把太多個人感情混在一起。即使我們離開，我們的朋友仍然是朋友。即使我們留下來，我們的工作也只是工作

辭職的時候怎么跟上司說比較好？

很抱歉，我不喜歡今天的工作內(nèi)容和狀態(tài)。我覺得我不太適合這個職位，所以我想請你離開。我希望你能盡快找到比我更適合這個職位的人。

僅此而已……

第一天上班想辭職該如何開口說辭職？

員工三個月的離職率可能是因為他不適應(yīng)企業(yè)文化；員工半年以上離職的基本問題是領(lǐng)導(dǎo)層的管理風(fēng)格，但員工選擇在入職第一天離職，這是最有可能的與就業(yè)當(dāng)天的總體經(jīng)驗有關(guān)。

很多正規(guī)企業(yè)的員工，不管是1995年之后還是之前，都會更加關(guān)注新公司的入職經(jīng)歷。我聽說過很多很棒的公司。當(dāng)員工早上報到時，他們無法與當(dāng)時雇用他們的HR取得聯(lián)系，或者HR留下一句話，讓他們直接與SSc辦理入職手續(xù)。新員工已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，然后他們不知道該去哪里，下一步該做什么。然后再打給人力資源部。人力資源部告訴他找誰帶他去。等了半天，終于有人來接他，于是他就帶他去了工作站，簡單介紹了一下就放棄了，于是新員工又亂了。

快中午了。我看著我的新同事們手拉手去吃飯。沒有為我舉行歡迎會，也沒有人來為我吃飯。我得自己找個地方吃飯。我覺得這個組織不重視我，所以我感到很委屈。

剛開始工作的時候，我發(fā)現(xiàn)賬戶沒開，WiFi沒接，等等，所以我需要去各種各樣的人那里問各種各樣的問題，我心里哭了，為什么沒有一本標(biāo)準化的新員工手冊？

！我不知道你是否經(jīng)歷過我上面提到的新員工的場景。

我相信，如果一個新員工以前公司的新員工的入職流程非常規(guī)范，伴隨著hrbp的全程入職指導(dǎo)，當(dāng)遇到這樣的入職經(jīng)歷時，我的內(nèi)心一定不會對公司的未來樂觀。為什么要等這樣一個混亂的公司，所以我第一天就離開，然后再去找它。

更別說夸大事實了。我相信這很常見，因為我們通常不會從對方的角度思考。他剛來到一個陌生的環(huán)境，需要指導(dǎo)才能適應(yīng)。如果他在這個過程中沒有支點，他很容易放棄，繼續(xù)適應(yīng)這個陌生的環(huán)境。作為甲方，你只會責(zé)怪他離職不老實，而不會反省。

因此，作為甲方企業(yè)的人力資源，必須從機制和流程上規(guī)范新員工的入職程序，為新員工提供良好的入職體驗。只有這樣，才能盡量避免辭職帶來的直接和間接招聘成本。

換位思考是，當(dāng)你遇到這樣的入門體驗時，你會選擇去嗎？

“95后”入職一天就離職，你怎么看待這種現(xiàn)象？

公司早上剛面試了一名保安。他是個老兵。他剛從部隊退休。他很能干。我對他很滿意。我想把他培養(yǎng)成保安科科長，這也表明了我的意圖。讓他站一段時間“形象帖”鍛煉，他也答應(yīng)了很開心。他領(lǐng)到了一套全新的保安制服，開始執(zhí)勤。

但他站崗不到兩個小時就找到了我，并提出辭職。我問他為什么。我們不是談得很好嗎？我們怎么能說不，不？

他告訴我他受不了別人奇怪的眼神。我覺得人們的眼睛很奇怪。這么能干的年輕人當(dāng)保安，和一群保安叔叔在一起，真是不可思議。我覺得人們看不起他，把他當(dāng)保安。

在我看來，入職第一天就離開公司的主要原因是員工對所應(yīng)聘的工作沒有深入的了解，求職存在很大的盲目性，普遍存在急于應(yīng)聘的心理，而且他們對公司及其工作沒有認真的了解和示范。一旦你被錄用，你會發(fā)現(xiàn)事情與你的愿望背道而馳，造成很大的心理落差。但要及時發(fā)現(xiàn)問題，及時止損，避免對公司和個人消極。

作為公司的HR，當(dāng)員工在入職當(dāng)天離開時，會感到尷尬，覺得工作不到位，覺得沒有做好與新員工的溝通，也會覺得沒有“面子”。

入職第一天，就選擇離職，不知道你們是否也有這樣的經(jīng)歷？

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲偵习嘁惶欤€在試用期，提前三天和單位請假即可，按公司流程辦理辭職手續(xù)。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以提前終止勞動合同