離職時，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說公司可能會起訴我？是企業(yè)郵箱還是個人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒有，那就更麻煩了。如果你使用個人郵件，那就要看你在簽合同時是否只能使用公司的

離職時，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說公司可能會起訴我？

是企業(yè)郵箱還是個人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒有，那就更麻煩了。如果你使用個人郵件，那就要看你在簽合同時是否只能使用公司的郵件。公司無權(quán)干涉刪除個人郵箱中的郵件。

辭職了郵箱里的郵件一般是刪除還是保留為好。如果不刪除的話不算泄露機密吧？

離職之后再如何使用企業(yè)郵箱，想查里面的客戶，有什么辦法嘛?謝謝？

離開后，你的郵件里有幾個處理結(jié)果。

1. 它被技術(shù)部門收回，賬戶被刪除。那就沒辦法了。

2. 或者不再使用，但內(nèi)容仍然存在。此時，最好找技術(shù)人員解決。

3. 賬號還在。密碼可能會更改。您可以嘗試原始密碼或公司設(shè)置的初始密碼。這時，問一下部門負責人，就能知道是誰在用。

4. 技術(shù)手段，基本上不指望。

至于別人能不能幫你，就看關(guān)系了。

員工離職拒絕交接工作，還刪除公司給的郵箱客戶資料，也沒提前一個月辭職申請，就走了？

讓我回答：1。員工的行為是違法的，貴公司可以根據(jù)《員工手冊》或勞動合同對工作紀律的要求解除勞動合同。2勞動者有權(quán)要求用人單位支付其工作期間的工資，不得擅自拒絕。您可以從刪除客戶信息給公司造成的損失開始。三。沒有簽訂勞動合同就會有很大的被動性。讓我們看看工作年限，考慮是否采取法律手段。我希望我能幫助你