感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性?，F(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。

人力資源軟件有推薦的嗎？

智能人事系統(tǒng)使用了幾個月，感覺對于普通中小企業(yè)來說已經(jīng)足夠了，可以瞬間從Excel時代跨入移動互聯(lián)網(wǎng)時代。

那時，比賽每天上午10點開始，每天有100個名額。部署起來更方便。關鍵是說服領導在公司內部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關鍵是導入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對已有數(shù)據(jù)進行整理，字段一一對應，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個主要問題是，一些老員工因為沒有手機而陷入困境。一些員工沒有智能手機，這也會影響晉升。另一個需要注意的是，如果員工的手機號碼輸入不正確，更改手機號碼非常麻煩。手機號碼與pin號碼一一對應。

一些現(xiàn)成的報表可以讓老板及時掌握信息。當然，你也可以自己設計一些報表。

員工可以查詢自己的信息，如果安裝了工資單相關軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門的工作量。

新員工還可以掃描二維碼填寫員工登記表、上傳身份證信息等，方便準確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進行了備份，不必擔心填寫電子表格對勞動爭議案件處理的影響。

當然，還有一個非常強大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機直接用手機打卡。統(tǒng)計信息也非常準確，提高了管理的公平性和工資計算的效率。

免費方便，您還在等什么？

員工考勤系統(tǒng)什么好？

我們來談談我所在單位員工的考勤制度。兩年前，我用刷卡系統(tǒng)記錄員工考勤，快捷、方便、清晰，但我們就是不喜歡！全體員工看到這個制度都很不高興。大約過了10個月，領導突然宣布，該系統(tǒng)被納入淘汰產(chǎn)品范圍，被報廢！垃圾收集者來了，員工們上前幫忙安裝三輪車。老人高興地把車開走了，然后員工們也笑了。這時細雨潤悄悄地恢復了：人工考勤系統(tǒng)。根據(jù)我個人的經(jīng)驗和實踐，沒有其他簡單易用的員工考勤系統(tǒng)推薦！這要看人，人工考勤系統(tǒng)是最好的！強烈推薦！說到這里，謝謝你的邀請！