你覺得前程無憂和智聯(lián)招聘哪個(gè)好用？個(gè)人求職？謝謝你邀請(qǐng)我就我個(gè)人而言，他們?cè)谡衅杠浖卸加泻芎玫目诒旅嫖覀兎謩e來談?wù)劊褐锹?lián)招聘從獵頭服務(wù)起步，業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國(guó)，特別是一線城市。在北京、上海實(shí)力最強(qiáng)，

你覺得前程無憂和智聯(lián)招聘哪個(gè)好用？個(gè)人求職？

謝謝你邀請(qǐng)我

就我個(gè)人而言，他們?cè)谡衅杠浖卸加泻芎玫目诒?/p>

下面我們分別來談?wù)劊?/p>

智聯(lián)招聘從獵頭服務(wù)起步，業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國(guó)，特別是一線城市。在北京、上海實(shí)力最強(qiáng)，在獵頭企業(yè)中享有較高聲譽(yù)。目前智聯(lián)招聘主要以招聘為主，平臺(tái)不完善，以上職位都是高端職位。優(yōu)點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷更方便，為求職者提供的服務(wù)更全面，包括一些培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯(lián)招聘的廣告相對(duì)較多，求職者對(duì)智聯(lián)招聘的關(guān)注度較高。智聯(lián)卓斌的企業(yè)素質(zhì)平臺(tái)也非常嚴(yán)格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺(tái)。

前程無憂擁有大量的簡(jiǎn)歷和先進(jìn)的技術(shù)。號(hào)稱擁有世界上最大的職位信息數(shù)據(jù)庫，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報(bào)告說，前程無憂的職位已經(jīng)過期，但總體而言，前程無憂仍然保持在人力資源市場(chǎng)的領(lǐng)先水平。

目前，這兩家公司已經(jīng)上市，與同行業(yè)相比實(shí)力較強(qiáng)。然而，招聘平臺(tái)上的信息并非100%真實(shí)可靠。無論平臺(tái)知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時(shí)候一定要睜大眼睛，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以找工作的時(shí)候一定要小心迷茫，特別容易上當(dāng)受騙，所以找工作的時(shí)候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)簡(jiǎn)歷，但也要多注意平臺(tái)的選擇，否則會(huì)受到不必要的騷擾。我知道可以保護(hù)求職者隱私的平臺(tái)，比如上什么課，求職樂趣等，供大家參考。

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

感謝您的邀請(qǐng)！通過比較別人對(duì)智聯(lián)招聘的評(píng)價(jià)，經(jīng)過層層篩選，留下評(píng)價(jià)多、評(píng)價(jià)好的公司。

那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請(qǐng)。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你有幸應(yīng)聘了一份工作，工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報(bào)告，提交公司審批后再放屁。

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會(huì)同時(shí)申請(qǐng)一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購買前程無憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國(guó)企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國(guó)企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國(guó)企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面：前程無憂-智聯(lián)-老板-58

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴你這不可靠。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實(shí)習(xí)報(bào)告。當(dāng)時(shí)為了省事，我們從學(xué)校的貼吧找到了一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，那就是中國(guó)人壽，據(jù)說是負(fù)責(zé)人力資源的助理。事實(shí)上，壽險(xiǎn)員工在各種招聘網(wǎng)站上付費(fèi)，他們可以看到很多人的簡(jiǎn)歷，包括那些沒有投遞的求職者的簡(jiǎn)歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，沒有業(yè)績(jī)壓力，所以沒有什么不好的感覺，但是他們的正式員工想工作，比如每個(gè)月有多少人來面試，有多少人被錄用，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，工資會(huì)被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現(xiàn)。

作為實(shí)習(xí)的證明，這沒什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個(gè)正式的職業(yè)，這是一個(gè)大問題，因?yàn)槿肆Y源和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之間沒有明確的劃分。每個(gè)人都肩負(fù)著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細(xì)節(jié)，但有多少白，如果你想離開一段時(shí)間，你不會(huì)得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務(wù)，所以我不需要自己開發(fā)客戶。只是維護(hù)現(xiàn)有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺得例行公事是一樣的。

幸運(yùn)的是，這次實(shí)習(xí)讓我沒有想到未來的保險(xiǎn)業(yè)。

現(xiàn)在智聯(lián)、前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國(guó)人壽、中國(guó)平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

有很多人對(duì)它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡(jiǎn)歷。招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來看待。

每次下載簡(jiǎn)歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時(shí)，招聘人員通常會(huì)篩選出大量簡(jiǎn)歷，供用人部門進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會(huì)有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會(huì)有一種看法，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢]有通過實(shí)際選拔部門。

也有一些企業(yè)會(huì)為自己的崗位做大量的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會(huì)查閱大量簡(jiǎn)歷，主動(dòng)篩選出大量簡(jiǎn)歷，必要時(shí)再慢慢溝通，這需要一個(gè)過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時(shí)更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。

感覺智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

我是一名高級(jí)人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個(gè)問題，我笑了。因?yàn)槲业暮芏嗵佣际?000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點(diǎn)考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡(jiǎn)歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個(gè)職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達(dá)不到預(yù)期，簡(jiǎn)歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會(huì)這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個(gè)差距太大，對(duì)公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動(dòng)的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時(shí)，如果你的能力足夠，我們?cè)敢庵匦潞饬磕愕男匠晁健Ｒ簿褪钦f，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。當(dāng)然，這個(gè)演講是屬于speec的