陽(yáng)煤集團(tuán)在太原有分公司嗎？太原陽(yáng)煤，陽(yáng)煤化工局下屬單位，陽(yáng)煤國(guó)際貿(mào)易公司。二級(jí)公司有：太華集團(tuán)、清徐新材料、太原辦事處、發(fā)改委培訓(xùn)中心、楊梅化工機(jī)械有限公司、三維膠廠等目前，對(duì)楊梅集團(tuán)來說，懷念煤機(jī)制

陽(yáng)煤集團(tuán)在太原有分公司嗎？

太原陽(yáng)煤，陽(yáng)煤化工局下屬單位，陽(yáng)煤國(guó)際貿(mào)易公司。二級(jí)公司有：太華集團(tuán)、清徐新材料、太原辦事處、發(fā)改委培訓(xùn)中心、楊梅化工機(jī)械有限公司、三維膠廠等

目前，對(duì)楊梅集團(tuán)來說，懷念煤機(jī)制造業(yè)，開發(fā)新材料技術(shù)，實(shí)在是遺憾。然而，人才儲(chǔ)備不足將成為新材料發(fā)展的障礙。同時(shí)，如果不能把握材料技術(shù)的發(fā)展方向，也會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。和以前一樣，楊梅發(fā)展化工，項(xiàng)目一開工就被市場(chǎng)淘汰，導(dǎo)致連續(xù)虧損。

另外，整個(gè)集團(tuán)數(shù)萬名處級(jí)干部都是巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。近年來，陽(yáng)泉煤礦改革滯后，機(jī)械化開采普及率低，勞動(dòng)力成本高，干部瘋狂提拔。因此，職工與干部的收入差距不斷拉大，導(dǎo)致職工缺乏創(chuàng)新能力，人才流失嚴(yán)重。另外，在系統(tǒng)管理上采用了礦務(wù)局模式，工資計(jì)算依靠基層辦事員和工資會(huì)計(jì)人員，存在二次分配不公開等問題。如果陽(yáng)泉煤炭不徹底改變舊的管理體制，降低干部比例，增加職工收入，這樣的企業(yè)肯定會(huì)走上轉(zhuǎn)型之路，甚至被市場(chǎng)淘汰。山西要改革省屬企業(yè)，關(guān)鍵不再是企業(yè)如何兼并重組。關(guān)鍵是如何打破舊體制，讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理，而不是金隅。

華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)是山西省委、省政府的決策部署，但落實(shí)在基層。如果基層不換屆，依然是新瓶裝舊酒，那么企業(yè)轉(zhuǎn)型必然失敗，而員工將直接面臨轉(zhuǎn)型失敗的后果。

當(dāng)然，我們希望金能控股集團(tuán)、華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)等新企業(yè)能夠真正進(jìn)行徹底的改革，從體制和用工兩個(gè)方面入手，明確定位，集中精力開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品，加大科研投入，使產(chǎn)品熱銷。這樣，員工就一定能享受到企業(yè)帶來的紅利。