智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？讓我客觀地回答這個問題。不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因為網上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應。

當然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負責，也要對應聘者負責，至少不能讓應聘者浪費精力去交付。

第二是候選人已經被錄用，但無論如何，他們都是全年服務的。沒人知道他們什么時候下線。如果進不來，他們就一直在網上找更多的求職者看。這也是一個很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個職位，除非他們是大型集團公司，大多數(shù)時候他們是假的。因此，求職時要多方面、多維度地了解自己想應聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價不會太大。

祝你好運。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導、薪酬指導）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面，前程無憂-智聯(lián)-老板-58

有很多人對此感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘狗，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

我是一名高級人力資源經理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應聘者的需求。否則，就達不到預期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當不能滿足應聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎上加以改進。當然，演講屬于演講，這里的能力更強。一般來說，這句話會變成萬事俱備，只欠你能力。

所以，你說智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費、補貼等，其他企業(yè)就不說大話了。

當然，如果工資只有2000，沒有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個。這家公司太狡猾了。

其實面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個表揚。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我來告訴你：如果工資是2000-4000，最終工資通常是2000；

如果工資是4000-8000，最終工資通常是4000；如果是一個范圍值，你會默認為最小值，不要幻想。根據(jù)HR的說法，最大的數(shù)字是“取決于你的表現(xiàn)和能力”

將會有數(shù)以萬計的有薪工作，而且這些職位是真實的，但它們基本上是互聯(lián)網和金融。門檻很高。這取決于你的力量。我們的同事基本上都是以上三家找工作的公司，簡歷投遞后回復非?？欤ú还苁潜痪芙^還是被邀請面試，都非常及時，找工作的效率也可以）。

根據(jù)我的經驗，智聯(lián)和五一的所謂高薪工作大多是銷售，底薪低，流動性大。我騙你去面試，說底薪只有一、二、三、四千，為什么要在網上寫一萬五千？”這取決于你的能力！”--人力資源部通常說

如果你不是在這種情況下，你不需要大海撈針。專業(yè)人才不是老板就是獵頭主動去挖掘，但很少去智聯(lián)。

另一個原因是你可能會在智聯(lián)上看到幾年前發(fā)布的所謂高薪職位。這種工作可能只是掛在上面收集簡歷，但你不回復，浪費時間；

也有人聲稱給了幾萬個工作崗位，但崗位描述卻非常模糊和簡單。似乎每個人都能做到，所以要小心。一般來說，沒有這樣的好工作的事情，總是告訴自己“我沒有那樣的生活”，可以減少很多上當受騙的風險。