能力模型的分類有哪些？能力或質(zhì)量來自國外；英語中的competency一詞有三種不同的翻譯形式，分別被產(chǎn)業(yè)組織心理學(xué)研究者翻譯為“competency/competency”和管理學(xué)者翻譯為“comp

能力模型的分類有哪些？

能力或質(zhì)量來自國外；

英語中的competency一詞有三種不同的翻譯形式，分別被產(chǎn)業(yè)組織心理學(xué)研究者翻譯為“competency/competency”和管理學(xué)者翻譯為“competency”，而在管理實踐領(lǐng)域，它過去被稱為“質(zhì)量”。

因此，勝任力模型又稱質(zhì)量模型和能力模型，可以細分為全體員工都需要具備的核心素質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型和管理責(zé)任組模型，并根據(jù)組織的需要和實際情況，提出了組織中特色崗位群的職業(yè)素質(zhì)模型。當(dāng)然，分類方法有很多種，可以分為不同的類型，這很好，但事實很清楚。

希望以上解釋對您有所幫助，同時也希望您如果愿意應(yīng)用本評估工具的評估方法，請先大致了解一下。一個好的方法和工具離不開好的用戶，在一定范圍內(nèi)就會破壞這個方法和工具。

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