超過(guò)30年工齡，公司違法解除勞動(dòng)合同，該有什么賠償，賠償金怎么計(jì)算？您好，您的服務(wù)年限已經(jīng)超過(guò)30年了，您絕對(duì)是一名老員工?，F(xiàn)在你的公司非法終止了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)

超過(guò)30年工齡，公司違法解除勞動(dòng)合同，該有什么賠償，賠償金怎么計(jì)算？

您好，您的服務(wù)年限已經(jīng)超過(guò)30年了，您絕對(duì)是一名老員工?，F(xiàn)在你的公司非法終止了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于你應(yīng)該付多少賠償金，需要在不同的情況下討論。

既然你沒(méi)有提供你現(xiàn)在的薪水，我只能通過(guò)各種假設(shè)來(lái)解釋。結(jié)合你的實(shí)際工資，你就能知道你能得到多少補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，決定你最終能得到多少報(bào)酬的關(guān)鍵因素是你目前的工資與去年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍之間的關(guān)系。確切地說(shuō)，如果你現(xiàn)在的工資低于去年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，你可以得到30個(gè)月的補(bǔ)償。如果你現(xiàn)在的工資是去年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，你最多可以得到12個(gè)月的補(bǔ)償。我給你舉個(gè)例子。

以寧波為例。目前，寧波去年的社會(huì)平均工資是5050元，那么三倍的社會(huì)平均工資應(yīng)該是15150元。

假設(shè)你現(xiàn)在的稅前工資是8500元，顯然8500元不到15150元，也就是說(shuō)，你現(xiàn)在的工資比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資低3倍，所以你30年后應(yīng)該得到30個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額應(yīng)該是30×8500=25.5萬(wàn)元。由于公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向您支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此您獲得的補(bǔ)償總額為255000×2=51萬(wàn)元，也就是說(shuō)，您總共可以獲得51萬(wàn)元。

另一方面，假設(shè)你現(xiàn)在的稅前工資是18200元，很明顯18200元是15150元以上，也就是說(shuō)，你現(xiàn)在的工資是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您最多只能獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額應(yīng)為15150×12=181800元。由于公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即可獲得的補(bǔ)償金總額為181800×2=36.36萬(wàn)元，即可獲得的補(bǔ)償金總額超過(guò)36萬(wàn)元。

看，你現(xiàn)在的工資是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，或者是社會(huì)平均工資的三倍。你得到的最終補(bǔ)償是不同的。我只是以寧波為例來(lái)計(jì)算。你可以根據(jù)我上面的計(jì)算方法，結(jié)合你的工資和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，來(lái)計(jì)算你最終能得到多少補(bǔ)償。

現(xiàn)在手上有5萬(wàn)塊，能做點(diǎn)什么小生意？

餐飲業(yè)，不錯(cuò)。