智聯(lián)招聘企業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息收費(fèi)。他們有具體的套餐，每月、每季度、每半年和每年。費(fèi)用不同。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)間越長(zhǎng)，折扣就越多。這取決于您選擇的會(huì)員服務(wù)。比如，一般年度會(huì)員服務(wù)發(fā)布一定數(shù)量

智聯(lián)招聘企業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息收費(fèi)。他們有具體的套餐，每月、每季度、每半年和每年。費(fèi)用不同。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)間越長(zhǎng)，折扣就越多。

這取決于您選擇的會(huì)員服務(wù)。比如，一般年度會(huì)員服務(wù)發(fā)布一定數(shù)量的崗位，通過(guò)崗位或公司的關(guān)鍵詞搜索可以找到公司的招聘信息，一般在2500個(gè)左右。如果您想在首頁(yè)或各地特區(qū)的網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布圖片或文字招聘信息，屬于廣告費(fèi)，價(jià)格按周計(jì)算。500-10w，視貴公司招聘需要而定。我想你最好看看智聯(lián)招聘官網(wǎng)上的相關(guān)服務(wù)。你最好咨詢他們公司的招聘顧問(wèn)，詢問(wèn)服務(wù)和價(jià)格，然后做出決定。此外，他們提供的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格和服務(wù)可以協(xié)商。即使不能降價(jià)，也可以要求他們多送點(diǎn)服務(wù)。

企業(yè)可以致電智聯(lián)招聘的銷售部，與他們溝通并確定相應(yīng)的信息地點(diǎn)和費(fèi)用，然后簽訂合作協(xié)議，提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡(jiǎn)介、公司標(biāo)識(shí)、招聘信息和聯(lián)系方式。他們將有客服人員協(xié)助企業(yè)發(fā)布招聘信息，并在簽訂合同后5個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的信息發(fā)布費(fèi)。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無(wú)所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓?xiě)?yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無(wú)論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒(méi)人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來(lái)，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題歡迎洽談。