如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的?，F在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。

現在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網站, 智聯網等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網站what class、boss direct employment、智聯招聘等都是我個人認可的招聘網站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網站。

事實上，每個網站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

現在找工作，介紹所把你介紹進去，介紹所該收錢嗎？

感謝您的回復

！當今社會，職業(yè)介紹所種類繁多。有各種各樣的黑中介。這些黑中介靠收取中介費賺錢。

按理說，中介公司只收用人單位的錢，農民工不收中介費，有的中介公司卻收工人的培訓費。你認為他違法嗎？

在這里，我建議工人去招聘會或政府人才引進窗口找工作，那里是免費的。（如社區(qū)、街道、區(qū)、市人才就業(yè)窗口。)

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關鍵崗位有變動，可以根據簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網上搜索公司。如果幾乎沒有關于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網上搜索一些不為人知的公司名稱會出現很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應該關注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

為什么那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

我是一名高級人力資源經理。我在智聯上發(fā)表招聘帖子已經很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應聘者的期望。這也可能是直連系統的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應聘者的需求。否則，就達不到預期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯系統不允許當面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯系統只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當不能滿足應聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎上加以改進。當然，演講屬于演講，這里的能力更強。一般來說，這句話會變成萬事俱備，只欠你能力。

所以，你說智聯的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費、補貼等，其他企業(yè)就不說大話了。

當然，如果工資只有2000，沒有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個。這家公司太狡猾了。

其實面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個表揚。