如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開(kāi)放態(tài)度。我覺(jué)得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺(jué)得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開(kāi)度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開(kāi)始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車(chē)。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類(lèi)似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說(shuō)的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒(méi)有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說(shuō)第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?/h2>

大公司招聘分公司招聘和社會(huì)招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過(guò)校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個(gè)學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計(jì)劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補(bǔ)充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開(kāi)展春季招聘。

（2）社會(huì)招聘一般面對(duì)的是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，除非有個(gè)別職位“可接受的應(yīng)屆生”才是招聘應(yīng)屆生。企業(yè)一般選擇1-2個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行社會(huì)招聘。目前，他們大多是前程無(wú)憂(yōu)、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會(huì)有招聘專(zhuān)欄，其中會(huì)公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時(shí)關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時(shí)，可以發(fā)簡(jiǎn)歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)朋友的推薦直接到達(dá)HR。如果你有一個(gè)合適的職位，一般會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)，對(duì)參與社會(huì)招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗(yàn)，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道：

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

首先需要說(shuō)明的是，招聘是一個(gè)績(jī)效崗位。沒(méi)有必要提及太多的專(zhuān)業(yè)性。更重要的是，它需要有營(yíng)銷(xiāo)思維，提升公司，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)，持之以恒，實(shí)現(xiàn)提供，這是人力資源招聘的最終目標(biāo)。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、線下招聘會(huì)、紙質(zhì)招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動(dòng)信息媒體的勞動(dòng)密集型企業(yè)。比如，通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)招聘保安；菜市場(chǎng)或社區(qū)公告欄廣告招聘保潔阿姨、廚房洗碗機(jī)等；人才市場(chǎng)招聘門(mén)檻低，沒(méi)有學(xué)歷經(jīng)歷要求的企業(yè)銷(xiāo)售人員。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級(jí)人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準(zhǔn)確性較高，如實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無(wú)憂(yōu)收購(gòu)后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進(jìn)行分級(jí)；以社區(qū)為基礎(chǔ)的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時(shí)，適合職場(chǎng)溝通流互動(dòng)。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點(diǎn)還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場(chǎng)后7個(gè)工作日內(nèi)被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來(lái)交換簡(jiǎn)歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專(zhuān)業(yè)論壇或QQ進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)群，擁有你需要的專(zhuān)業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來(lái)營(yíng)銷(xiāo)的渠道都可以作為招聘渠道，因?yàn)檎衅妇褪菭I(yíng)銷(xiāo)，關(guān)鍵是找到你的目標(biāo)應(yīng)聘群體。

最后，說(shuō)到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過(guò)程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會(huì)遇到不合適的應(yīng)聘者。

找工作在哪里找更靠譜？

我認(rèn)為有兩種方式：內(nèi)部推薦或熟人介紹工作。

對(duì)于一個(gè)好的職位，老板會(huì)優(yōu)先提拔公司內(nèi)部員工，或者尋找以前合作過(guò)的優(yōu)秀合作伙伴。因?yàn)?，一個(gè)職位越重要，控制的風(fēng)險(xiǎn)就越大。當(dāng)我看到他工作時(shí)，我知道他是可靠的，當(dāng)我聯(lián)系他時(shí)，我感到很忠誠(chéng)。

因此，您的公司每天都有很多好的職業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)內(nèi)部推薦找工作是非?？煽康?。

據(jù)說(shuō)李開(kāi)復(fù)剛進(jìn)入微軟時(shí)，就邀請(qǐng)高管們一個(gè)個(gè)共進(jìn)午餐，與他們暢談生活和工作，也擦肩而過(guò)自己的存在感。

在一次會(huì)議上，他突然收到一封電子郵件，原來(lái)是同一次會(huì)議上的一位高管，問(wèn)他：“你對(duì)XX職位感興趣嗎？”

李開(kāi)復(fù)立即回復(fù)對(duì)方，然后對(duì)方提出：“這個(gè)職位，我覺(jué)得李開(kāi)復(fù)比較合適?！?/p>

因此，熟人介紹的工作也很靠譜。