網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過(guò)電話提前進(jìn)行溝通呢？網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。第一，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷雖然表示了你

網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過(guò)電話提前進(jìn)行溝通呢？

網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。

第一，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷雖然表示了你對(duì)崗位的認(rèn)可，但是簡(jiǎn)歷一般不可能涉及到咱們職業(yè)所有經(jīng)歷，同時(shí)簡(jiǎn)歷上也不可能注明，自己有哪些時(shí)間可以面試的。第一通電話即使對(duì)候選人表示了尊重，同時(shí)也互相做了個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果關(guān)于一些招聘的硬性要求雙方都不能達(dá)成一致，也就沒(méi)必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間約見面了。同時(shí)也是為了能夠協(xié)調(diào)一個(gè)雙方見面都有空的時(shí)間，否則你直接一個(gè)郵件過(guò)去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒(méi)時(shí)間，是不是還來(lái)來(lái)回回的郵件折騰？

第二，純屬騙子公司群撒網(wǎng)的伎倆或者HR為了完成到面人數(shù)考核的伎倆，有些不正規(guī)公司，為了拉人頭，或者HR為了過(guò)到面人數(shù)考核，不愿意做過(guò)多的電話溝通，對(duì)所有人都是直接發(fā)個(gè)面試邀請(qǐng)，第二天來(lái)多少人算多少人，至于候選人合不合適崗位，不在于他們考慮的范圍內(nèi)，只要人來(lái)了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。

所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據(jù)郵件中留的電話，先做一個(gè)電話溝通，看對(duì)方具體什么情況，或者先上網(wǎng)查詢下公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。

發(fā)簡(jiǎn)歷該不該用QQ郵箱？

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該要根據(jù)情況來(lái)確定，而不是籠統(tǒng)地說(shuō)該還是不該。

一、首先要研究擬發(fā)簡(jiǎn)歷企事業(yè)單位的喜好和公司郵箱類型。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷之前，不僅要研究自己的喜好、專業(yè)、能力等與擬投企事業(yè)單位的匹配度，還可以通過(guò)瀏覽該單位網(wǎng)站、員工、客戶、應(yīng)聘者等了解該單位的招聘信息和喜好，并留意其聯(lián)系郵箱類型，然后申請(qǐng)一個(gè)對(duì)等的郵箱。

二、要讓用人單位在接收簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)便、明了。

對(duì)于使用QQ郵箱的職場(chǎng)菜鳥來(lái)說(shuō)，用人單位可能并不是拒絕QQ郵箱，而是對(duì)于用附件發(fā)的簡(jiǎn)歷打開麻煩，或者對(duì)于用昵稱顯示的發(fā)件人名稱的反感，甚至?xí)徽`認(rèn)為是垃圾郵件。所以，一個(gè)以本名命名的郵箱才是重點(diǎn)。

三、使用QQ郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好的方式是給HR寫一封類似簡(jiǎn)歷的信件。

因?yàn)槊康秸衅讣净驅(qū)嵙?xí)季，大大小小的用人單位都會(huì)收到天女散花式的簡(jiǎn)歷，HR幾乎是加班加點(diǎn)地在翻閱簡(jiǎn)歷，這些大同小異甚至千篇一律的簡(jiǎn)歷讓他們一個(gè)頭兩個(gè)大，結(jié)果你在QQ郵箱發(fā)的簡(jiǎn)歷還在附件里，并且信箋欄還是空白的，你想想看，如果是你你會(huì)手賤去點(diǎn)嗎？何況還要下載占電腦空間還要再次點(diǎn)開才能看內(nèi)容。