企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺推薦？在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺爆炸式增長。可以預(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁

企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺推薦？

在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺爆炸式增長。可以預(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量，專業(yè)化程度高，適合用戶零碎時間學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺。

1. 喜馬拉雅FM：基于音頻的付費(fèi)知識平臺（以音頻輸入的形式）；

2。獲?。航⒏顿M(fèi)音頻知識平臺；

3。創(chuàng)客工匠：專注于教育培訓(xùn)行業(yè)知識支付工具平臺（以打造自有品牌的形式）

4。洞察app：專注于財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)域的知識服務(wù)平臺；

5。智湖直播：超級會員平臺音頻支付平臺；

6。網(wǎng)易云課堂：在線職業(yè)技能學(xué)習(xí)平臺；

7。打開氪：36氪媒體支付欄；

8。愛奇藝知識：為所有年齡層提供知識服務(wù)；

9?；煦绱髮W(xué)：企業(yè)管理培訓(xùn)知識平臺；

10。三個班：提高網(wǎng)民能力的在線學(xué)習(xí)平臺。

如何告訴別人這個公司是騙子？

首先，非常感謝您邀請我回答您的問題。我是一個農(nóng)民，我不知道怎么告訴這家公司它是個騙子

可以說這家公司打掃衛(wèi)生，工資是兩萬元，還包括食宿，這讓他（她）想慢慢來

如果我的回答令人失望，請?jiān)徫摇?/p>

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實(shí)是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實(shí)際的不符？

讓我們分享一下我的經(jīng)驗(yàn)，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗(yàn)與否”、“歡迎新生投遞”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我們會把工作內(nèi)容和技能寫得非常詳細(xì)。第二，我們要看公司介紹。如果公司介紹涉及到教學(xué)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)我們應(yīng)該小心用教育和孵化園的話。這類詞一般是培訓(xùn)公司，然后是培訓(xùn)公司的子公司，這些子公司被稱為培訓(xùn)公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和分項(xiàng)目。不管怎么說，各種字眼其實(shí)都是賣羊頭狗肉，但在招聘網(wǎng)站上，這些字眼更現(xiàn)實(shí)，也更難分辨。最有效的辦法是面試他們其中一家公司時，先在網(wǎng)上查一下公司的評價，或者去面試看準(zhǔn)網(wǎng), 智友網(wǎng)，然后在天涯網(wǎng)，這將基本上避免培訓(xùn)公司。

至于薪水，有兩種。一是看是否比行業(yè)平均工資高，高多少，因?yàn)槭裁锤摺Ｊ枪救比?、地方偏頗、加班嚴(yán)重等。如果不是，它基本上不會給你這個價格。二是與平均工資相差不大，不易判斷。如果不是培訓(xùn)公司，面試時會直接問，問工資不丟臉。剛畢業(yè)的學(xué)生必須放手。這在工作場所很正常