現在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他

現在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他人至少愿意談論它。

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談論這個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應該不低于本市主要互聯(lián)網公司的90%（程序員人數在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調整到本市平均水平的110%。根據他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網公司有工作經驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網公司都有工作經驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當降低招聘預期。小公司應該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應該關注那些不漂亮但有潛力的人。我們應該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質。無數創(chuàng)業(yè)團隊的最佳施工實踐應該已經證明了這是不可能的

我覺得后端的工作相當于前端的工作，這樣會比較穩(wěn)定，但是它還需要不斷的拓展網絡，所以后端的工作不是很容易。不斷更新思路和方法。

后端工作的發(fā)展前景如何？

首先，我想和您一起推廣他們之間的技術交叉點：

1。前端包括移動前端、web前端、客戶端前端等，下面是傳統(tǒng)的移動前端和web前端的例子

2。移動前端，比如Android移動app，IOS這種類似概念應用的app可以稱為前端（當然app也有嵌入式web前端），移動web，移動web，計算機web也是前端

3。前端技術，其中許多將被嵌入到web中，這可以理解為一個web頁面。為了使這個網頁適應移動瀏覽，我們做了一定的布局（就像你看到一些網頁和計算機網頁是不同的），它們都使用HTM l。從這個角度來看，從前端學習HTML對你來說沒有問題。你提到的移動開發(fā)可以分為Android和蘋果平板電腦等應用程序和移動網頁

4。后端可以簡單地理解為web頁面所需的數據。目前大多數的小工廠，后端的員工也需要了解前端

所以如何選擇要看自己，移動端，前端，還是整棧。我推薦前端，因為壓力不大。如果你在一個小工廠做后端，你可能不能說，前端和后端都是自己做的?？禳c[露出牙齒]