獵聘網(wǎng)招聘靠譜嗎？獵頭開始了獵聘網(wǎng)很多獵頭甚至都不先看簡歷，他們只是打電話問你簡歷上寫的是什么。最后，經(jīng)過討論，他們發(fā)現(xiàn)自己負責的職位甚至不是一個行業(yè)。這真是浪費時間。因此，獵頭模式必然存在信息真實性

獵聘網(wǎng)招聘靠譜嗎？

獵頭開始了獵聘網(wǎng)很多獵頭甚至都不先看簡歷，他們只是打電話問你簡歷上寫的是什么。最后，經(jīng)過討論，他們發(fā)現(xiàn)自己負責的職位甚至不是一個行業(yè)。這真是浪費時間。

因此，獵頭模式必然存在信息真實性和獵頭專業(yè)性的弊端。至少沒有哪家公司HR在51上玩假簡歷，但獵頭方面肯定存在一些問題。

獵聘398簡歷優(yōu)化靠譜嗎？

我是獵聘金牌用戶。當我使用這個網(wǎng)站時，我感覺很糟糕。我在找新工作時，發(fā)現(xiàn)有嚴重的作弊行為。

1. 發(fā)布逾期職位信息或虛假職位信息。例如，亞馬遜的高級職位一直懸而未決獵聘網(wǎng)，說要招人。因此，亞馬遜官方網(wǎng)站上的職位信息被長期取消，從其他獵頭那里獲得的信息是，該職位已經(jīng)被找到。官方的人力資源信息還顯示，該職位已經(jīng)關(guān)閉。此外，相同的職位信息會不斷更新并放置在推薦職位的頂部。

2. 獵頭的專業(yè)性太差，基本沒有服務(wù)。我試過發(fā)很多簡歷，但每封私人信件的回復都是現(xiàn)在沒有合適的職位。如果將來有合適的職位，我會和你聯(lián)系等。在我發(fā)私信之前，我去查了一下哪些不符合要求。沒有答案或者答案完全錯了。我甚至和你有直接的郵件辯論。我根本沒有服務(wù)和專業(yè)的概念。

3. 從獵頭信息獵聘網(wǎng)，我們可以看到，世界頂級獵頭很少與他們合作，而且大多數(shù)都是小型的、本地化的獵頭。對于想在跨國公司找工作的求職者來說，這完全是浪費時間。

4. 雖然我是一張金卡，但我沒有從我的客戶那里得到任何獨立的服務(wù)。與其他專業(yè)獵頭公司的顧問相比，獵聘根本沒有服務(wù)。我總結(jié)了我的使用經(jīng)驗獵聘網(wǎng). 對于那些想找中高端工作（年薪超過50萬）的人來說，真的不管用。最好找一家傳統(tǒng)的獵頭公司進行服務(wù)，更負責任，更周到。我很好奇，他們?yōu)槭裁锤疫@么大規(guī)模地開展營銷活動，卻把錢花在如此糟糕的用戶體驗上。相對而言，LinkedIn的信息更準確，更符合我的個人需求。建立一個真正的網(wǎng)絡(luò)是很有幫助的。如果你在找工作，要珍惜時間，遠離打獵。

獵聘網(wǎng)招聘信息是真是假??？

獵聘很不可靠。與前程無憂和智聯(lián)相比，他們沒有基本的公信力。前程無憂和智聯(lián)至少可以保證這個職位的真實性，但獵聘很難保證。所謂的獵頭通常會欺騙他們的簡歷。他們打電話說符合崗位要求后，基本上沒有下文。他們沒有錢填補。他們用獵聘已經(jīng)兩個月了，我不需要你的簡歷，因為它沒用。前程無憂和智聯(lián)基本上可以保證HR會給你打電話。獵聘基本上就是所謂的獵頭，他們都很不專業(yè)

不管你喜歡看什么公司，基本上都是好聽好想加入的。有朋友在里面真好。公司很好，而且公司正處于高職位快速發(fā)展期，前景看好

當應聘者在獵聘網(wǎng)發(fā)布簡歷時，用人單位打開你的簡歷，會有目標應聘者，不適合，注意面試這些按鈕。

如果簡歷不符合公司要求，雇主會點擊“不合適”。如果簡歷符合公司招聘要求，用人單位會點擊目標應聘者或通知面試。單擊“通知面試”后，投遞簡歷的人將收到面試電子郵件，其中包含具體的面試地址、面試時間等信息。不過，大多數(shù)專業(yè)公司或規(guī)模較大的公司只有在與應聘者進行電話溝通或電話面試后，才會安排面對面的面試。畢竟很多內(nèi)容光看簡歷是看不出來的，所以不打電話直接通知你面試的公司基本上都是不專業(yè)的小公司，或者招聘銷售人員的公司，因為銷售人員需要多加注意需求量大，而且愿意去的人不多，所以人員會采用直接通知面試的方式，用相對較少的時間通知更多的人去面試。所以，如果你收到面試郵件卻沒有接到電話，你可以先查看公司信息。如果公司比較正式或者你比較感興趣，可以主動打電話詢問這個職位，然后判斷是否去面試。至于工資，公司對每個職位都有相應的預算，會在招聘信息上注明。不過，也不排除如果個人優(yōu)秀，工資會突破原來的預算。作為一款社交軟件，其內(nèi)容主要是社交和八卦、吐槽，并通過社交平臺對招聘進行投訴。我覺得效果一般。獵獵網(wǎng)的獵獵就業(yè)合作社是一個工具軟件。它的核心是找人，招人，找工作，關(guān)注工作機會和人脈。產(chǎn)品設(shè)計也圍繞這一基本點。對于有明確工作需求的用戶來說，更具主觀性和有效性。

然而，目前存在的問題是其招聘屬性是否會讓職場精英有所顧忌，從而影響社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。