網(wǎng)上招聘的出國推廣員靠譜嗎？謝謝。對(duì)于一個(gè)工作了幾年，經(jīng)常使用招聘軟件的人來說，先回答這個(gè)問題比較合適，首先我們要明白，天上沒有餡餅，什么樣的能力，會(huì)有什么樣的薪水，就像馬云說的，你想有幾十元錢買LV

網(wǎng)上招聘的出國推廣員靠譜嗎？

謝謝。對(duì)于一個(gè)工作了幾年，經(jīng)常使用招聘軟件的人來說，先回答這個(gè)問題比較合適，首先我們要明白，天上沒有餡餅，什么樣的能力，會(huì)有什么樣的薪水，就像馬云說的，你想有幾十元錢買LV包，你覺得呢是有可能的；

第二，如何判斷一個(gè)招聘廣告的真實(shí)性，首先是看他的公司，首先我們可以去百度（企業(yè)搜索網(wǎng)）查看一下公司的情況和注冊(cè)情況。通過百度，我們可以初步確認(rèn)公司，了解公司。其次，從招聘信息來看，社會(huì)對(duì)學(xué)歷的依賴。別看那些先想到雞湯能力的人。從大數(shù)據(jù)來看，教育背景仍然是第一位的。他的入學(xué)要求是無限的，從5000開始，你不需要經(jīng)驗(yàn)。你是老板，你會(huì)這樣你想做嗎？所以當(dāng)你看到這些的時(shí)候你需要注意；

第三，海外招聘更明顯。對(duì)于海外招聘，我能想到的要求之一是教育背景/一個(gè)是英語。否則，你在海外如何溝通？當(dāng)然，你可以說里面全是中文，你不需要英文。所以我想問，他會(huì)把你一路從中國運(yùn)過來，然后你能創(chuàng)造的價(jià)值只有幾千元。不如直接海外招聘。因此，我們需要綜合考慮招聘公司、招聘信息和個(gè)人情況。

最后，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，謝謝！