設(shè)計公司如何快速招人？如何為設(shè)計公司快速招聘人才，其實(shí)是設(shè)計公司的痛點(diǎn)。從來不是設(shè)計公司的人可能不知道。設(shè)計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難！1. 對于設(shè)計行業(yè)的設(shè)計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的

設(shè)計公司如何快速招人？

如何為設(shè)計公司快速招聘人才，其實(shí)是設(shè)計公司的痛點(diǎn)。從來不是設(shè)計公司的人可能不知道。設(shè)計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難

！1. 對于設(shè)計行業(yè)的設(shè)計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生。小白在這個行業(yè)時間不長，他需要半年時間熟悉自己的工作。很難培養(yǎng)他的能力，他不知道自己將來的能力是什么？或者是小白在這個行業(yè)干了半年到一年。他的設(shè)計能力并不突出，還有很多經(jīng)驗在積累。因此，工資要求很高。

2. 設(shè)計能力突出者有經(jīng)驗、有能力。在這個時代，這樣的人都是自己當(dāng)老板，哪怕是最小的也當(dāng)工作室。因此，這類人才相對稀缺，基本上不需要考慮，除非行業(yè)內(nèi)大公司有機(jī)會挖人；

3。那些設(shè)計能力出眾的人不會以老板的身份創(chuàng)業(yè)。然而，這些人的工資可能過高，除了大公司或企業(yè)高端設(shè)計公司難以負(fù)擔(dān)這樣的人才。

對于設(shè)計公司招聘人才，我們需要一個不斷創(chuàng)新、不斷儲備人才、不斷招聘和培訓(xùn)的過程

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