什么是工作效能？工作效率是指工作效率，一般是指工作的產(chǎn)出和投入的比例。一般來(lái)說(shuō)，它是指完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)的成就與時(shí)間、精力、金錢(qián)等的比率。如果產(chǎn)出大于投入，則為正效率；如果產(chǎn)出小于投入，則為負(fù)效率。工作效

什么是工作效能？

工作效率是指工作效率，一般是指工作的產(chǎn)出和投入的比例。一般來(lái)說(shuō)，它是指完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)的成就與時(shí)間、精力、金錢(qián)等的比率。如果產(chǎn)出大于投入，則為正效率；如果產(chǎn)出小于投入，則為負(fù)效率。工作效率是衡量工作能力的重要指標(biāo)。提高工作效率就是增加正效率的價(jià)值。一個(gè)人的工作能力，在很大程度上取決于工作效率的高低。提高工作效率的意義：1。有利于提高單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，增加活力；有利于實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人多勞動(dòng)、多收入。

2. 在提高工作效率后，可以縮短工作時(shí)間，使員工有更多的時(shí)間可以自由支配，從事學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、旅游、社交和休息。

3. 提高工作效率后，才能克服機(jī)構(gòu)臃腫、人員臃腫、浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象。

4. 在提高工作效率后，在優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)方面具有較大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

績(jī)效考核是什么？是老板和員工之間的工作效能博弈嗎？你怎么看？

謝謝。績(jī)效考核是一種管理模式，可以說(shuō)是老板和員工之間的效率博弈。然而，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)謹(jǐn)慎的問(wèn)題。很多人常常希望績(jī)效評(píng)估能完成他們的工作?？梢哉f(shuō)世界上沒(méi)有不朽的長(zhǎng)生不老藥。過(guò)度依賴(lài)這種管理模式，可能導(dǎo)致過(guò)度管理，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重危害。無(wú)論是企業(yè)還是單位，正確使用都能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但有些工作不能簡(jiǎn)單地用績(jī)效考核來(lái)評(píng)價(jià)。我們要因地制宜，科學(xué)對(duì)待。我們不能迷信。