為什么平安保險每天都在大量招人，而其他保險公司卻沒有？這是一個非常有趣的問題。車主關注平安保險公司很久了，發(fā)現了。同時，不僅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆蓋面不廣。在招聘方面，讓我們從人

為什么平安保險每天都在大量招人，而其他保險公司卻沒有？

這是一個非常有趣的問題。車主關注平安保險公司很久了，發(fā)現了。同時，不僅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆蓋面不廣。

在招聘方面，讓我們從人員開始。

在保險公司，增加員工是一種文化，應該告訴在保險公司工作的銷售人員增加員工。為什么？很簡單：作為保險公司的銷售員，這是銷售保險產品的一種方式嗎？那么對于新人來說，保險單最先賣給誰呢？是你自己的家人和朋友！今天又有一位員工是潛在客戶。明天再來兩個員工怎么樣？后天三點怎么樣？這是一個數量上的變化。所以我們需要一直增加員工的數量。

保險公司對于業(yè)務員考核的基本法規(guī)定，只有一個業(yè)務員以下的人數才能晉升為總監(jiān)，總監(jiān)晉升后在培訓幾個總監(jiān)晉升經理，這些都需要增加人數來實現。一個好的推銷員，誰不想被提拔？如果你想被提升，只需添加更多的成員。就這樣。

過去，為了發(fā)展保險公司的業(yè)績，不管是吸納什么樣的人。雖然現在招聘銷售人員的要求很嚴格，但本質沒有改變。只有保險公司有更多的業(yè)務員，才能有更多的人了解、了解和購買保險。而且，中國人很多。

有人才就有未來，這體現在保險公司身上。如果你有不同的看法，你可以在下面發(fā)表評論，讓我們一起討論。

為什么大家都不愿意去保險公司工作？

有三個主要原因讓我覺得。首先，要普及對保險業(yè)的認識。其次，保險公司在設立自己的產品時缺乏公平性，這使得銷售困難。三是一線員工與高管薪酬差距過大。比如，平安保險的馬明哲一年收入上千萬，所以很難招到人才。